老板让月薪6千的我，带年薪50万的新人

内容基于公司成果，而公司成果由我主导。这有什么问题？"
"课程收入进公司账了吗？"
她的嘴唇抿了一下，没接话。
"你用我做的东西开课赚钱，"我说，"同时告诉我学历不够，不配升职，让我安心当隐形人给你出内容。"
"你这个人怎么这样？"周琳的声音终于拔尖了，"我培养你四年，手把手带你入行，让你从一个专科生走到今天，现在反咬一口是吧？"
"手把手？"我差点没忍住，"500条视频脚本，1200篇图文，全部选题、拍摄、剪辑、排期、发布，你碰过哪一条？"
"你负责执行，我负责策略和方向，"她抬起下巴，"没有我的把控，你的执行力有什么意义？"
这句话我真的太熟了。
每次月度汇报PPT：周琳主导内容战略升级。
季度复盘：周琳团队完成年度增长目标。
年终总结：在周琳带领下，品牌新媒体矩阵实现从0到500万的突破。
我的名字，连PPT角落里都没出现过。
手机震了一下。
工作群里，HR小赵发了一条通知：
"@全体成员 关于近期人员变动，新任运营主管陈曦将于周一正式到岗，请各位配合交接。"
紧跟着是周琳的消息：
"@全体成员 公司账号的内容数据及策略文档均属商业机密，未经允许不得外传。如有违反，公司将追究法律责任。"
她看着我发完，收起手机。
"这条是发给你看的。"语气低、稳、从容，像准备了很久，"你可以走，但你做过的东西，一个字都带不走。"
"还有，你的劳动合同里有竞业限制条款，走之前想清楚。"
竞业限制。
入职那年周琳让我签过一堆文件，当时她笑着说走个流程而已。
"对了，"她微微歪了一下头，"竞业补偿按法定比例给，你月薪六千，算下来一个月两千出头。违反了，赔偿标准是十二个月工资。"
停顿了两秒。
"你算算，走得起走不起。"
02
"苏然是吧？你好你好，我是陈曦。"
周一早上，一个拎着星巴克、穿着小香风套装的女人出现在工位对面，朝我伸出手。
指甲做的是奶白色法式，无名指上镶了一颗小钻。
我没握。