第5章

行云的分析------------------------------------------，苏瑶终于拖着疲惫的身体回到了自己的出租屋。，她就听见肚子发出**的咕噜声——这才想起来，中午被那份破材料折腾得只啃了几口面包，晚饭更是连想都没想起来吃。，她连灯都懒得开，直接把自己扔进了沙发里。手机从口袋里滑出来，屏幕亮起，显示有微信消息。。：今天忙吗？。忙吗？何止是忙，简直是兵荒马乱、鸡飞狗跳、人间惨剧的一天。，开始打字：忙死了，上午被大老板点名改材料。，她又补充了一句：就是昨晚加班做的那份。他亲自来我们部门，当着好多人的面，拿着我的材料说这里不对那里不对。，下午那一幕又浮现在眼前。陆宇站在她工位旁边，修长的手指按在她的材料上，语气平静却让人后背发凉：“数据来源没标，结论不严密，第五页这个建议，你自己看看，逻辑通吗？”。：他说什么了？：说数据来源没标注，还有结论不严密。我到现在都没想明白，第五页那个结论到底哪里不严密了。，发来“没事的别多想”之类的安慰。职场上的客套话，她听得太多了。。：你的结论是“建议优化行政流程”，但前面列举的问题里，第二条是“跨部门沟通效率低”，第三条是“审批流程过长”，这两条确实属于行政流程。但第一条“员工培训不到位”和**条“绩效考核不清晰”，这两条是人力资源范畴。你用一个行政流程的结论，去概括人力资源的问题，逻辑链条是断的。
苏瑶盯着这段话，眼睛越睁越大。
她猛地坐起来，从包里翻出那份打印出来的材料，翻到第五页。
结论部分：基于以上问题，建议优化行政流程，提升整体工作效率。
问题列举部分：
1.新员工对业务流程不熟悉，培训周期过长（人力资源）
2.部门间沟通存在壁垒，信息传递不及时（行政流程）
3.审批环节过多，文件流转效率低（行政流程）
4.绩效考核指标不清晰，员工积极性受影响（人力资源）
“**。”她忍不住骂出声来。
还真是这样！她之前只想着把问题都罗列出来，然后给一个听起来很全面的结论，根本没意识到这些问题的属性根本不一样。
她飞快打字：你怎么知道的？？？你看过我材料？？？
对方发了个笑脸：你刚才描述的。
苏瑶愣住了。她就说了“第五页”和“建议优化行政流程”，这人就能准确推断出问题所在？这逻辑能力也太可怕了吧？
她想了想，又问：你搞咨询的？
行云：算是吧。
算是？这个回答模棱两可。苏瑶想起之前怀疑这人是总裁办的，现在更加确定了——能一眼看穿逻辑漏洞的，不是搞战略的就是做咨询的，总裁办的人天天跟各种方案打交道，有这个能力也说得通。
她正想继续追问，对方又发来一条：改材料的话，可以先把问题的属性分类，再针对性提建议。人力的问题归人力，流程的问题归流程，这样逻辑更清晰。
苏瑶：受教了，大佬。
行云：不敢当。早点睡，明天还要上班。
她看了眼时间——九点五十三分。
“这么早？”她嘀咕道，“这作息也太健康了吧。”
但她还是回了两个字：晚安。
放下手机，她去厨房泡了碗泡面。等水开的间隙，又忍不住拿起手机看聊天记录。
翻到下午那段——
下午三点二十三分，行云发来“今天忙吗”。
而那个时候，她刚刚被陆宇点名批评完，正坐在工位上生闷气。回消息的时候，语气肯定不太好，可能还带着怨气。
但这个人从头到尾都没有表现出任何不耐烦，没有说“那你先忙”之类的话结束对话，反而一直在引导她说出具体情况，然后帮她分析问题。
泡面泡好了，苏瑶端着碗回到沙发上，一边吃一边想。
在这个冷漠的职场里，能遇到一个愿意听你吐槽、还认真帮你分析问题的人，好像真的挺难得的。
同事们各扫门前雪，朋友听不懂职场的事，爸妈只会说“好好工作别抱怨”。而这个素未谋面的网友，反而成了唯一能说上话的人。
她点开行云的头像，放大那张灰蓝色的图片——看起来像某个建筑的一角，色调冷淡，看不出任何个人信息。
不知道这个人长什么样。
总裁办的，应该挺年轻的吧？说不定哪天能在公司偶遇。
比如在电梯里，比如在食堂，比如——
她突然想到下午那一幕，陆宇站在她工位旁边，低头看她材料的样子。
那个侧脸，那个语气，那种让人莫名紧张的气场。
苏瑶摇摇头，把这个念头甩开。
怎么可能。大老板怎么可能在微信上跟一个小员工聊天，还帮她分析材料问题。人家忙得很，哪有这个闲工夫。
一定是总裁办的某个普通职员，说不定也是打工人的一员，所以才能理解她的处境。
对，一定是这样。
吃完泡面，她去洗漱，躺到床上刷了会儿短视频。但脑子里总是浮现那个灰蓝色的头像，还有那些简洁却有力量的文字。
这人说话的方式，总给人一种很可靠的感觉。
好像什么问题到了他那里，都能被清晰地拆解、分析、找到解决方案。
苏瑶翻了个身，看着手机屏幕暗下去，又亮起来——是她设置的屏保，一张普通的风景照。
要是能见到真人就好了。
她想，至少得请人家喝杯咖啡，感谢一下这几天的指点。
带着这个念头，她迷迷糊糊睡着了。