第4章

** 章 绩效面谈------------------------------------------，办公室里就空出了七个位子。。上一秒还在敲键盘，下一秒就停了。人还坐在椅子上，姿势没变，手指搭在键帽上，眼睛盯着屏幕。但你知道已经不一样了——他们的存在值归了零，皮肤底下那层活人气儿像被抽水机抽干了，剩下一层灰扑扑的壳。，七台还亮着的电脑，七杯没喝完的水。旁边的人把椅子往远处挪了挪，没人说话，也没人提议把他们抬走。抬到哪去？走廊里不缺这种东西。，所有屏幕同时黑了三秒，像集体翻了个白眼。重启之后，昨天的任务记录全没了，只有陆知舟屏幕右上角那个“福报天花板”的图标还亮着，像块撕不掉的膏药。，有人直接骂出了声。今日福报值目标：120点。注：每日目标递增20点，直至副本结束。，没骂，只是把头埋进了胳膊里，闷闷地说了一句：“一百、一百二、一百四……第七天二百二。它是不是觉得我们一天有三十个小时？”。他在心里算了一笔账——昨天他写了二十六遍代码才凑够一百点。今天一百二，按奖励衰减的规律，至少得写三十五遍。三十五遍，十个小时打底，不算中间抽筋和上厕所的时间。他的手指现在还在酸，指根那一节按下去会疼。，又松开，来回做了几次。“你今天开不开加班模式？”苏晚问。“先不开。为什么？你存在值最高，扛得住。就是因为它最高，才不能随便烧。”陆知舟看着屏幕上那个“每小时消耗1点”的说明，“现在用了，后面几天用什么？”，没再问了。
第一遍代码写下去的时候，陆知舟就知道今天不会轻松。不是因为难度——难度和昨天一样，闭着眼睛都能写。是因为他的手。写到第七遍，中指开始发木，像隔了一层厚胶皮在摸键盘。写到第十三遍，手腕里传来一阵细碎的响声，不是疼，是那种关节在抗移的咯吱声。
他没停。
写到第十七遍的时候，身后传来一阵压抑的抽泣。陆知舟没有回头，但耳朵自动锁定了那个方向——卫衣胖小伙，叫陈**，大家私底下这么喊他。他面前的屏幕上开着**回复界面，光标一闪一闪的，但他两只手放在膝盖上，整个人缩在椅子里，肩膀一耸一耸。
赵益民坐他旁边。老赵犹豫了一下，伸手拍了拍他的肩膀。
“咋了？”
陈**抬起头，鼻头和眼眶红成一片，指着屏幕，声音断断续续：“我回了一百多条……它说我合格率只有六成……有四五十条不算数……白干了……”
赵益民看了一眼他的任务记录。一百一十三条回复，系统只认了六十八条。剩下那些因为“语气不够专业”或者“响应超时”被判定无效，不计数，也不计入衰减。也就是说，他花了将近两个小时敲的那四十五条回复，一个字都没算。
赵益民张了张嘴，想说什么，最后只是叹了口气，从自己抽屉里摸出一包饼干放在他桌上，然后转回去继续做自己的海报。
陆知舟把这段对话从头听到尾，没有转头。他低下头，继续敲第十八遍。
手指在键盘上跑得越来越慢。不是因为不会，是因为疼。每个键按下去的时候，指尖都像被**了一下。他看了一眼自己的手——右手无名指的指甲旁边裂了一道小口子，没出血，但皮肤翻开了一条白线。
他想起来这是昨天砸玻璃的时候划的。当时没在意，现在打字打多了，那道口子被键帽的边缘反复摩擦，像有人拿指甲刀在同一个地方不停地剪。
他把手指含在嘴里含了几秒，抽出来，继续敲。
第二十三遍的时候，他的右手突然抽了一下——中指和无名指猛地蜷起来，像被一根看不见的线拽了一下。整只手僵了大概两秒钟才松开。他把手举到眼前看了看，确认手指还在，然后甩了甩，放回键盘上。
苏晚注意到了。“你的手在跟你闹脾气。”
“手指没有发言权。”
“你昨天写了二十六遍，今天才到二十三遍就已经这样了。”苏晚的语气不像在开玩笑，“你打算怎么写完三十五遍？”
“一遍一遍写。”
苏晚看着他，沉默了几秒，然后转回去写自己的文案。她今天开了加班模式——屏幕边框红着，存在值在缓缓下降，但她的手指飞得比昨天还快。她知道自己的手扛不住三十多遍的手工劳动，所以选择烧存在值换效率。
每个人都在做自己的选择。
第二十八遍写完的时候，系统弹出了一条私信。发信人：HR-001。
“陆知舟玩家，请于今日14:00前往会议室*-12参加绩效面谈。请勿迟到。”
陆知舟盯着这条消息看了几秒。绩效面谈——昨天排名末位的人要参加的。他排第一，为什么也要参加？他把私信往下翻，在最底下发现了一行几乎和**融为一体的灰字：
“排名前列的玩家同样需要参加绩效面谈。内容不同，但同样重要。”
同样重要。他没费劲去想“重要”在这里是什么意思。在这个游戏里，“重要”从来不是好消息。
他截了个屏，存了下来。
中午十二点零三分，他写完了第三十五遍代码。福报值跳到120的那一刻，他的手指从键盘上滑下来，搭在膝盖上，像五根煮过头的面条。他灌了几口水，闭眼靠了五分钟。
两点钟要去面谈。他不知道*-12在哪，但系统应该会指路。
“我跟你一起去。”苏晚说。
“你也收到了？”
她亮出自己的私信界面。HR-001邀请她于14:15参加面谈，同一间会议室。
陆知舟看了看时间。他两点，她两点十五。同一间屋子，同一个HR，前后脚。
“你觉得他要说什么？”苏晚问。
“不会是你想听的。”
“我想听他说‘恭喜通关，你可以回家了’。”苏晚扯了一下嘴角，“但我猜他不会说这个。”
下午两点，陆知舟站在*-12门前。门是实木的，磨砂玻璃上贴着一张纸：“面谈中请勿打扰”。他敲了两下，里面传来一个声音，不高不低，温和得让人起鸡皮疙瘩。
“请进。”
HR-001坐在长桌的另一头。换了件深灰色西装，领带是暗红色的，头发依然梳得能滑倒**。那双纯黑的眼睛没有瞳孔，但你总觉得他在看你——不是看你的脸，是看你后脑勺后面的东西。
“请坐。”
陆知舟坐下来。桌上摆着一份文件夹，封面印着他的名字。他翻开，里面是他的玩家档案——存在值波动曲线，任务完成记录，排名变化，连他昨天在走廊里砸玻璃开门的那一下都被记录为“应急处理能力评估：良好”。
“别紧张。”HR-001的声音像在哄一个**的小孩。“常规面谈。聊聊你的表现，聊聊接下来的期望。”
陆知舟没说话。
HR-001翻开文件，用一种念季度汇报的语调说：“陆知舟，入职两天，存在值净增120点，当前排名第一。新手任务第一，需求评审会第一，福报值超额第一。三个第一，非常出色。”
他合上文件，抬起那双黑眼睛。
“所以我想问你一个问题。”
“问。”
“你觉得你能一直保持第一吗？”
陆知舟想了大概两秒钟。“不一定。”
“为什么？”
“因为保持第一的成本是指数级往上涨的，而我的本钱是线性增长。”他停了一下，“而且第一只有一个。所有人都会盯着第一。”
HR-001的微笑没变，但身体微微往前倾了一点。
“正确的观察。但你漏了一样东西。”
“什么？”
“你的团队。”HR-001伸出手指敲了敲文件上的一栏，“你和苏晚、赵益民、林驰、陈**组成了一个非正式的互助小组。你给他们分过物资，帮他们做过决定。但在绩效面谈里——每个人的绩效是独立的。你第一，不代表他们安全。他们掉下去了，你会伸手吗？”
陆知舟没有马上回答。
HR-001没等他回答，自己接了下去：“你会。因为你说过，‘少一个怪谈，就少一个追着你们跑的东西’。这是理性，不是感情。”微笑的弧度往上走了一度，“但问题来了——当拉一个人需要你付出十分之一的存在值时，你还拉吗？当拉一个人意味着你会丢掉第一的时候，你还拉吗？当拉一个人会让你自己变成怪谈的时候，你还拉吗？”
会议室里的灯似乎暗了一档。
“这就是绩效面谈的全部内容。”HR-001靠回椅背，“我不给你建议，也不给你惩罚。我只是把这些东西放在你面前，让你自己看。”
他站起来，走到门口，拉开门。
“下一个，苏晚。陆知舟玩家，你可以走了。明天同一时间，请继续参加。”
陆知舟走到门口的时候停了一下。
“每天？”
“每天。”HR-001的黑眼睛看着他，“直到副本结束。”
陆知舟走出会议室，苏晚正靠在走廊墙上等他。她看了一眼他的表情，眉毛微微挑起。
“怎么样？”
“他问我愿意为队友付出多少。”
苏晚愣了一下。“你怎么说的？”
“我没说。”陆知舟往前走，“该你了。他在等你。”
苏晚看了他一眼，推门进去了。
陆知舟没有直接回办公室。他站在走廊里，背靠着墙，闭着眼睛。走廊里有风，从某个看不见的缝隙里钻进来，带着那股熟悉的甜腥味。远处有声音，不是脚步声，是那种低沉的、反复念叨的声音。
“需求来了。需求来了。需求来了。”
灰色卫衣女孩的声音。她今天早上才变成怪谈，现在已经在走廊里巡逻了。
陆知舟睁开眼，走回了办公室。
下午三点，他坐下来继续写代码。今天的福报值已经达标了，但他还需要内卷点。内卷点等于存在值，存在值等于命。而且他知道，接下来的几天，他会需要更多的存在值。不是为了自己，是为了……
他停了一下。
为了什么？为了那个“少一个怪谈”的计算？还是为了别的什么？
他没有往下想，继续敲。
林驰坐在不远的地方。他的存在值已经掉到了五十九——刚好踩在社畜化预警线上。他的手指在键盘上敲得很慢，每打几个字就要停下来喘口气。他的脸色泛灰，不是怪谈那种灰，是那种人快不行了的灰，像一张被雨水泡过的报纸。
陆知舟看着他，想起了HR-001的问题。
当拉一个人需要你付出十分之一的存在值时，你还拉吗？
他不知道答案。
但林驰的存在值还在往下掉。他很快就会知道，这个问题不会给他太多时间慢慢想。