第1章

我亲手带了下属整整两年。
24个月，倾囊传授行业核心经验，给优质项目，铺路对接客户，无数次替他兜底背锅，一路把他从新人捧成部门骨干。
他跳槽拿下大厂高薪offer那天，朋友圈高调发文，感谢平台成全，感谢自己咬牙坚持。
通篇，没有半句提起悉心栽培他的我。
当晚，他直接拉黑我的所有****，急于斩断过往。
三年过后，电话突然打来，他语气崩溃哀求。
大厂深度背调，查到他过往盗用我的方案履历造假，诚信档案留下污点，offer直接作废。
我语气平淡，淡淡回了句：是吗，我不清楚。
……

第一章
我叫苏砺，今年三十五岁，在一家不大不小的广告公司做了八年策划总监。
两年前部门来了个新人，叫陈掠。
名字挺特别，人看着也精神，面试时那双眼睛亮得能反光，说话滴水不漏，就差把“野心”俩字刻在脑门上了。
我本来不想要这种人，太精，养不熟。
但老板亲自塞过来的，说是远房亲戚家的孩子，让多照顾。
行吧，照顾。
陈掠确实聪明，一点就透，举一反三，但我带过的人里他不是最聪明的。
他最特别的地方是“会来事”。
每天早上我桌上都有一杯温度刚好的美式，不加糖不加奶，他知道我胃不好喝不了凉的。
开会时我话说到一半，他总能接上最合适的下半句，像是我肚子里的蛔虫。
部门聚餐他永远坐在离门最近的位置，方便添茶倒水叫服务员，但绝不抢风头。
所有人都夸他懂事，包括我。
慢慢地，我真把他当自己人了。
行业里那些见不得光的门道，客户那些说不出口的潜规则，方案里那些不能写进合同的猫腻，我一样样掰碎了喂给他。
我自己都觉得不可思议——我苏砺在职场混了十几年，什么时候对一个人这么掏心掏肺过？
连我老婆都说我魔怔了，对亲儿子都没这么上心。
我说你不懂，这是块好材料，得打磨。
陈掠也确实争气，进步快得吓人。
半年时间，已经能独立负责中小型项目了。
出错是难免的，年轻人嘛。
第一次搞砸客户提案，对方老板直接拍桌子要换人，是我拎着两瓶茅台登