第4章

到我手机屏保上“一家三口”的合影（其实是P的，老公用的是某糊咖网剧男配的侧脸，孩子是朋友家娃的照片），“不小心”在茶水间听到我压低声音跟“老公”打电话，语气卑微地解释加班，挂断后红着眼圈。再后来，我开始“带伤上班”，有时是手臂的淤青（用眼影画的），有时是脖子上的红痕（自己掐的），配合我那欲言又止、强颜欢笑的表情，效果拔群。
同情分迅速拉满。同事们，尤其是女同事，对我充满了怜悯，主动帮我分担了一些杂活，在我“不得不”准时下班时，也会替我打掩护。上司们虽然不爽，但面对一个“有如此悲惨家庭”的下属，也不好太过逼迫，怕真的闹出什么“社会新闻”，影响公司形象。
于是，我成了嘉禾设计部，乃至全公司，唯一一个能雷打不动、理直气壮准时下班的人。到点就走，绝不拖延。工作？上班时间高效完成，下班后？Sorry，我是“有家室”的人，家庭（和我的肝）更重要。
三年下来，这个人设立得稳稳的。我也乐得清闲，下班后的时间属于我自己——追剧，撸猫，画画自己喜欢的同人图，或者单纯地发呆。除了要时刻注意维持人设、偶尔需要一点“演技”外，日子过得美滋滋。
我以为，这样的日子会一直持续下去，直到我攒够钱，或者找到更好的下家，潇洒离职。
直到今天下午，那个全公司邮件通知的到来，像一颗投入平静湖面的深水**。
邮件标题很简单：关于集团战略调整及嘉禾创意股权变更的重要通知
内容也很官方，无非是嘉禾创意被某大型投资集团**，成为其旗下子公司，原管理团队基本不变，但会空降新的CEO云云。这种资本操作，隔几年就有一次，大家早已麻木，最多议论一下新老板会不会带来新的加班文化。
直到有人眼尖，在邮件末尾的落款和附件的新任CEO简介里，看到了那个名字——
顾承川。
以及简介照片上，那张即使缩小成证件照尺寸，也依旧英俊得极具侵略性、眉眼深邃凌厉、我死也不会认错的脸。
我的前男友。
分手分得极其难看、我以为这辈子都不会再见面的、刻骨铭