第1章

第一章 性价比

林深在这家公司干了三年，HR系统里她的岗位名称是“IT运维工程师”。

实际上她的工作内容包括但不限于：服务器维护、数据库优化、OA系统开发、财务系统对接、人事系统升级、公司官网维护、老板家里三台电脑的远程杀毒、老板娘追剧平台会员续费、老板儿子游戏账号代练。

月薪八千。

她提过三次加薪。

第一次是入职一年后。她把全年经手的项目列了一张表，附上行业薪资对标数据，打印出来放在老板桌上。老板翻了两页，说：“小林啊，公司正在爬坡期，等这轮融资结束，一定给你调整。”

融资到账那天，老板换了一辆保时捷。

第二次是去年年底。她一个人在公司加了七天班，把财务系统从崩溃边缘拉回来。年末述职时她提了加薪。老板说：“你的工作技术含量不高，市面上随便找个人都能做。”

第三次是三个月前。她拿到了另一家公司的offer，月薪一万二。她没打算真的走，只是想把这张牌亮出来。老板看了一眼offer，笑了：“那家公司我知道，烧钱的，明年能不能活着都不一定。小林，我不卡你，你要走我绝对不留。但我劝你想想清楚。”

她没走。

不是因为老板的话。是因为她算了算自己写的那些自动化脚本——如果把脚本撤了，这家公司至少得招三个人才能接住她的工作量。她突然很想知道，如果她真的走了，会发生什么。

三个月后的某个周三下午，HR把她叫进会议室。

“林深，公司经过综合评估，认为你的能力与岗位要求存在差距。这是离职协议，你看一下。”

HR姓周，三十五岁，永远穿灰色套装，说话时嘴角带着一种训练有素的笑容。她把两张A4纸推到林深面前，上面“自愿离职”四个字加粗居中。

“签了这个，补偿金按N+1算，离职证明我们会写‘个人原因离职’。对你找下一份工作也有好处。”

林深看了一眼补偿金的数字。四万块。

她在这家公司三年，四万块就把她打发了。

“如果我不签呢？”

周姐的笑容没有变化。“那公司会走不胜