第2章

是个好苗子，别因为一点小事，把人气走了。”
我感觉喉咙里堵着一团棉花。
什么叫“一点小事”？
数据出错，是小事？
**做了总结。
“这次就算了。”
“念在你平时表现不错，下不为例。”
“这个月奖金，扣五百。”
“算是给你提个醒。”
“去跟江淼道个歉，把事情说开。”
我走出办公室。
江淼正端着杯子，和同事有说有笑。
看到我，她立刻低下头。
一副受了委屈的样子。
同事走过来，拍拍我。
“静姐，别跟小孩计较。”
“她刚出社会，不懂事。”
我回到座位。
电脑上，人力部门的处罚通知已经发到了我的邮箱。
红色的字体，刺眼。
关于“职场霸凌”事件的处理通告
抄送部门全体。
02
第一次举报事件后。
我在公司的处境，变得有点微妙。
大家看我的眼神，都带着点同情和疏远。
我倒像是个会欺负新人的恶毒前辈。
江淼在我面前，愈发小心翼翼。
每天最早来，最晚走。
办公桌擦得一尘不染。
见到我，总是怯生生地喊“周老师”。
然后迅速低下头，好像我是什么洪水猛兽。
**找我谈过一次话。
“周静，我看江淼对你有点怕。”
“你主动点，多沟通。”
“团队和谐最重要。”
我忍着气。
“我知道了，**。”
我尝试和江淼沟通。
“这份资料，你看下。”
她猛地站起来，双手接过。
“好的，周老师。”
身体绷得像一根弦。
我叹了口气。
“坐下说。”
她坐下，只坐了椅子三分之一。
我放弃了。
一个月后。
项目进入关键期。
一个紧急物料需要采购部那边配合。
我把整理好的需求文档发给江淼。
“把这个文档，同步给采购部的王哥。”
“让他那边尽快处理。”
这是非常常规的工作交接。
“好的，周老师。”
她答应得很干脆。
我当时没多想，转身就去盯别的环节了。
结果。
当天下午，采购部打电话过来。
问我们这边到底还想不想要物料了。
我一头雾水。
一问才知道，江淼根本没把文档发过去。
我把江淼叫到会议室。
“为什么没发？”
她低着头，手