第3章

，终于彻底散开。
人事部经理和总监先行离开，临走前，总监特意拍了拍苏晚的肩膀，语气郑重：“好好干，这个位置给你，是相信你的能力，更是认可你的品行。陈曼在任这两年，部门人心散、业绩差，流程一塌糊涂，你不仅要稳住局面，更要把团队重新带起来，别有顾虑，公司做你后盾。”
苏晚微微躬身，神色沉稳，没有半分刚升职的轻狂，眼神里满是笃定：“多谢总监信任，我会厘清旧弊、理顺团队，三个月内让部门业绩和风气都有改观，绝不辜负公司的托付。”
待领导走后，会议室里剩下的几个老员工面面相觑，脸上满是尴尬与局促。刚才陈曼咄咄逼人、要把黑锅扣死在苏晚身上时，他们个个低头沉默，生怕引火烧身，如今局势彻底反转，再看向眼前这个刚转正就直接空降**主管的年轻姑娘，心里既愧疚又忐忑，生怕她秋后算账，给他们穿小鞋。
资历最老的李姐率先上前，**手满脸歉意：“苏主管，刚才对不住，我们不是故意不帮你，实在是陈曼太记仇，之前有个实习生帮同事说句话，转头就被她找理由辞退了，我们也是没办法……”
“我懂。”苏晚轻轻摆手，语气平淡却通透，没有丝毫苛责的意味，“职场谋生，大家都有难处，刚才的事我不会放在心上，过去的推诿、沉默，都翻篇。但我把话说在前面，往后在这个部门，不搞甩锅、不搞**、不搞人情世故，只看能力、只看结果、只讲团队协作，谁能做事、肯做事，我就给谁机会、给谁资源，混日子、耍心眼的，这里容不下。”
一句话说得清晰有力，既给了众人台阶，又立住了管理规矩，没有丝毫小肚鸡肠的算计，反倒让在场老员工心生敬佩，纷纷点头表态，以后一定全力配合工作，绝不再敷衍懈怠。
苏晚心里清楚，陈曼掌权两年，部门早已积弊深重：员工分工模糊，遇事互相推诿，核心工作全压给实习生，经费报销混乱，客户对接断层，还有好几个被陈曼搞砸的遗留项目，随时可能流失。光靠口头立规矩远远不够，必须用专业能力服人，用实际行动整顿，才能真正稳住团队。
她没有立刻摆主管架子