第6章

都找我。”
她又拿起了茶杯。
“该硬的时候，自己硬。”
这天晚上加班到九点，我翻完了所有的审计报告，做了十二页笔记。
有三个数字对不上。
第二天一早，我把笔记交给老**。
她看了五分钟。
抬头看我的时候，那双眼睛又亮了。
“这三个数字，集团内审团队查了两个月都没查出来。你一晚上就标出来了？”
“我不确定是不是问题，就是觉得数对不上——”
“就是对不上。”
她把笔记收起来。
“有人在动公司的钱。”
第三天，周建国召集了高管会议。
据说议题是“集团人事****”。
实际上就是冲着我来的。
林晚提前给我通了气。
“他要在会上提一个提案——所有集团正式员工必须本科以上学历，大专及以下的清退。”
“就为了赶我走？”
“周总做事一向如此。他不会直接动你，他会修改规则让你自己出局。”
上午十点，会议室。
二十多个高管坐满了长桌。
我坐在最末尾的位置。
周建国坐在主位，看了我一眼，翻开面前的文件。
“今天讨论一个议题，关于提升集团人才门槛——”
门开了。
老**走进来。
所有人站起来。
“妈，您怎么来了？这就是个例行会议——”
“例行会议你把二十几个高管都叫来了？”
老**坐到长桌另一头。
“开吧，我旁听。”
周建国的脸色不太好看。
但他还是按照计划讲了那个提案。
理由冠冕堂皇——行业竞争加剧，人才素质决定企业上限，提高学历门槛是大势所趋。
讲完之后，他环顾了一圈。
“各位有什么意见？”
没人说话。
“那就——”
“我有意见。”
所有人看向长桌末尾。
我站了起来。
周建国似笑非笑：“小陈，你有什么意见？”
“这份提案如果通过，集团有一百三十七名员工需要清退。其中包括二十三楼的主管会计李淑芬，在公司干了十九年；十五楼的后勤主管老赵，管了三栋楼的物业十二年；还有七楼的设计组组长小杨，去年拿了两个行业大奖。”
我顿了一下。
“他们都是大专学历。”
会议室安静了。
周建国的脸沉下去。
“你一个刚来