当了四年背锅侠，我转身拿下4500万大单，前总监慌了

辑，到分区动线设计，到互动装置的植入策略，到传播节点的设置，每一块都没有铺得很满，但骨架很清晰。
四十分钟到了，门开了，沈砚进来，把纸拿走，站在那里看。
我坐在对面，尽量保持自然，但眼神没法不跟着他的表情走。
他看的时候没有什么表情，翻到第三页，停了一下，又翻回第二页看了看，然后从头到尾过了一遍，把纸放下。
“第三页，互动装置那块，你设计了一个时间切片的体验单元，”他说，“具体说说。”
我往前倾了一点，“就是把城市不同年代的声音、气味、触感做成可体验的站点，参观者可以走进某一个具体的年份，不只是视觉，是全感官的沉浸，这样记忆会更有黏性，传播意愿也更强。”
“气味怎么做？”
“和专门的嗅觉设计团队合作，这类公司现在国内有几家，之前做过博物馆项目，我接触过其中一家的案例。”
“预算怎么控？”
“这套体验单元的核心成本在嗅觉设计和声音采集，视觉和触感可以用相对低成本的材料工艺实现，整体控在总预算的百分之二十以内，是可以做到的。”
沈砚看着我，没有立刻说话。
这种沉默我见过，甲方也好，上司也好，有两种沉默，一种是真的在想，一种是在等你补充自己没想到的东西。
他是前者。
“行，”他最后说，“我看完整版文件给你回复。”
“好。”
我站起来，把钢笔放回桌上，拿起包，点头，“谢谢您今天的时间。”
往外走的时候，背后没有声音。
我没有回头。
等到出了电梯，穿过大堂，推开玻璃门走到外面，呼出一口气。
冬天的风很凉，吹到脸上，把刚才那股绷着的劲儿慢慢松开了一点。
手机震了，是苏沫：出来了？怎么样？
我站在楼下，看着对面街上的车流，给她打过去。
“你们那边的明远文化，沈砚这个人，他是认真在用人还是在为难人？”
苏沫那边停了两秒，“看情况，他用的人就是他认可的，他认可一个人之前，是会让你觉得难搞的。”
“嗯，”我说，“他让我现场做了一套策划框架。”
“然后呢？”
“然后他说看完给我回复。”
苏沫那边有点笑声，“这就对了，他要是当场给你答复，我反而觉得悬。”
我问她，“你知道这个岗位之前跑路的那个人是为什么走吗？”
苏沫那边安静了一下，“我听说是觉得被盯得太紧，没有发挥空间。”
“什么叫盯得太紧？”
“沈砚这个人，他对他做的每一件事都有很强的标准，不太能接受凑合，所以一些人觉得压力大。”
我想了想，“凑合是什么意思，是不能出错，还是不能达到他的标准？”
“两个都算，但主要是后者，”苏沫说，“他那个标准，是他自己给自己定的，不一定是行业标准。”
我站在风里，把这句话消化了一下。
这种人我理解。
赵美琪恰恰相反，她对别人的标准很高，对自己的标准很灵活，所以一起共事四年，我越做越憋屈。
沈砚这种，高标准是双向的，那就是另一回事了。
“我觉得可以，”我跟苏沫说，“如果他愿意给机会的话。”
苏沫那边语气轻松起来，“行，等消息吧，晚晴，这次你得对自己狠一点。”
“嗯。”
我挂掉电话，往地铁站走。
街上人很多，一个背着书包的孩子从我旁边跑过去，差点把我手里的包蹭掉，**妈在后头喊他，声音又急又亮。
我侧过头看了一眼，继续往前走。
脑子里还在转那七页纸的内容，想着哪里可以再深化，哪里逻辑不够严密。
职业习惯，停不下来。
回复来了，比我预期的要快。
第二天早上八点四十，钱薇打来电话，“林女士，沈总决定推进，我们希望您来做第二轮面谈，这次会涉及薪资和入职安排，您方便今天下午过来吗？”
我看着窗外，深呼吸了一下，“方便。”
第五章
第二轮谈的时候，只有钱薇在。
沈砚没有出现，但钱薇开头第一句话就说，“薪资这边，沈总授权我来跟您确认，最终如果有分歧他会直接沟通。”
我听出来了，这个人虽然没在，但他在盯着这件事。
钱薇把offer结构铺出来，基本薪资加绩