全员离职后，前老板跪求我这个实习生

年会那天，我们整个信息部，年终奖全部为零。
人事总监陈慢丽轻飘飘地宣布，实习生苏青青，因表现优异，独揽两万奖金。
我们看着那个只会端茶倒水、打印文件的姑娘，又摸了摸自己快要秃顶的脑袋，集体沉默了。
三天后，前东家四点七亿的融资项目，因系统无人维护，当着投资人的面，彻底**。
他们这才疯了似的找我们，可他们好像忘了一个最基本的问题：
一个只会泡咖啡的实习生，凭什么能拿两万奖金？难道就凭她泡的咖啡能自动续杯吗？
第一章
会议室里，冷气开得有些过头。
长条桌对面，人事总监陈慢丽涂着精致红唇的嘴角，正勾起一个公式化的弧度。
她身边的投影幕布上，硕大的“0”字，像一记无声的耳光，抽在信息部每一个人的脸上。
“……基于公司今年的整体效益和各位的绩效评估，经管委会决定，信息技术部本年度年终奖金为，零。”
空气死寂。
我身边坐着部门最老资格的程序员，王哥。
我能清晰地听见他粗重的呼吸声，像一架破旧的风箱。他放在桌下的手，死死攥成了拳头，指节因为用力而根根泛白。
坐在他对面的小李，一个刚毕业没两年的小伙子，此刻正低着头，我看不清他的表情，只看到他放在键盘上的手指在微微颤抖。
整个部门，十二个人，为了公司那个所谓的“AI智能推荐系统”，连续加班了三个月。
我虽然只是个实习生，每天干着泡咖啡、取外卖、打印文件的杂活，但也亲眼见证了他们是怎么把家安在公司的。
王哥的女儿发高烧，他视频看了一眼，又回过头来继续敲代码。
小李的女朋友闹分手，他把手机调成静音，眼睛红得像兔子，愣是一声没吭。
而我，作为实习生，每天的工作就是给这群大神们提供后勤保障，顺便……用我自己的方式“优化”一下他们的工作。
比如，王哥每次测试数据都要手动导入几百个表格，我觉得太傻，就随手写了个自动化脚本，告诉他是从某个开源网站上找到的“小工具”。
比如，小李被一个前端渲染的*UG折磨得想撞墙，我趁他去吃饭的功夫，在他的代码里加了