第4章

技术支持，只要客户有需求。”
“然后呢？”梁仲海的声音沙哑了。
“然后我带着陈翰文和他的技术团队，去了朗星科技的技术中心。”
“朗星科技的CEO和CTO同时出面接待。没有安排任何宴请，没有酒，没有高尔夫，直接把陈翰文的人带进了他们的核心实验室。”
“三个高级架构师，和我当初申请抽调的工程师人数差不多，用了一个下午，根据我方案里的核心思路，现场搭建了一个最简化的演示模型。”
“当陈翰文亲眼看到，华盛集团困扰了三年的多系统数据打通问题，被这个模型在八秒内跑通的时候——”
我停了一下。
“他当场拍板，让法务团队第二天飞过来。”
“晚饭都没在外面吃。朗星在公司食堂安排了一顿工作餐，四菜一汤，和普通员工一模一样。”
“那顿饭上没有谈合同，没有谈价格。他们聊的是云原生架构的演进方向，聊的是联邦学习在跨组织数据协作中的可行性。”
“陈翰文后来跟我说，那是他在中国考察了七家公司之后，唯一一次觉得对面的人和他说的是同一种语言。”
我说完了。
三百万的豪华招待预算，变成一百六十块钱的美式咖啡。
国宴级别的酒席，变成公司食堂的四菜一汤。
高尔夫球场的包场社交，变成实验室里的现场编程。
对比太鲜明了。
鲜明到在座每一个人都坐立不安。
梁仲海闭上眼睛，靠在椅背上，一言不发。
他做了二十年咨询，打下了鼎越这块牌子，却第一次被人用这种方式告诉他——你们公司的做法，从根子上就是错的。
陶敏瘫在椅子上，脸上的妆已经花了，眼影晕成一团。
她知道自己完了。
但我也知道，事情不会就这么简单地收场。
06
梁仲海睁开眼。
他看了我很久，表情阴沉得吓人。
“陶敏的事我会处理。”
他的声音很平，但谁都听得出压着的火。
“但你，顾晚。”
他站起来，双手撑在桌上，俯视着我。
“你把客户亲手送给了竞争对手，让公司损失了四个亿的合作、半年的业务布局，这笔账，必须算。”
我没动。
“从今天起，你的项目负责人职务撤销，手上所有客户资源移交，降为初级顾问，底薪调到公司最低档，绩效清零。”
“什么时候你能凭自己的本事再拉回一个同等级别的单子，再来跟我谈你的待遇。”
“在那之前，你给我老老实实坐在工位上反省。”
这个处罚不意外。
他不能开除我——开除反而是便宜了我，也显得他气量小。
留着我，降到最底层，让所有人看着我从顶端摔到谷底，才是最狠的。
这是杀鸡儆猴。
他要用我做一个**，挂在公司里，告诉每一个人：挑战我梁仲海的权威，就是这个下场。
他以为我会崩溃。
以为我会求他再给一次机会。
以为我会哭。
我笑了。
“梁总，恐怕要让您失望了。”
我伸手从公文包里拿出一份文件，放在桌上，推过去。
辞职信。
签名，日期，写得工工整整。
梁仲海愣了一秒。
然后我拿出了第二份文件。
一封聘用函。
红色烫金的公司抬头，上面印着四个字——朗星科技。
职位栏写着：解决方案副总裁。
薪资栏写着：年薪三百万，另附公司0.5%原始期权。
我把聘用函推到梁仲海面前，和辞职信并排放在一起。
“您说得对，我给鼎越咨询造成了巨大的损失。”
“所以弥弥弥补这个损失，我决定——”
“把我自己，也一并卖给朗星科技了。”
07
会议室里的人全看傻了。
从项目失败的***，到揭露陶敏的逼迫，到承认把客户带去对手公司，再到现在——拿出竞争对手的聘用函。
反转一个接一个，密到让人喘不过气。
一分钟前还是等待宣判的“罪人”，现在成了对手公司的高管。
梁仲海的脸从红变青，从青变白。
他盯着那封聘用函，手抬起来，想去抓，手指碰到纸面的一瞬间又缩了回去。
不是不敢拿。
是撕了也没用。
“你——早就计划好了。”
他的声音变了调。
“你从一开始就和朗星科技勾结在一起，