开了三次会想裁掉他，直到他家直升机落在公司楼顶

来做会议纪要。她在笔记本上飞快地写下了“傅深”两个字，又画了一条线把它划掉。
她不知道傅深是谁，但她觉得不公平。上个月她整理绩效数据的时候，系统里显示傅深过去十二个月的工作产出量是部门第一，质量评分也是最高的。这样的人要被裁，那公司到底想裁什么样的人？
何苗把笔记本合上，手指在封面上轻轻敲了两下。
她做了个决定。
2 关系户
傅深在宏诚资本的存在感，约等于工位角落里那盆没人浇水的绿萝。
他来公司三年了，从没人见他跟谁走得近。早上九点准时刷卡，晚上六点准时走人，误差不超过五分钟。午饭永远是在食堂吃，两素一荤加一碗免费的西红柿蛋汤，刷卡记录显示他三年没换过套餐。同事聚餐他从不参加，部门团建他永远说“家里有事”，年会抽奖中了电饭煲，他一个人扛着箱子默默走了，连个招呼都没打。
部门里的人私下给他起了个外号：傅小隐。
“小隐”不是夸他低调，是说他“隐形的”。谁都想不起来他做过什么，谁也不知道他每天都在敲什么。
有一次部门开会，投资总监周明远让大家轮流汇报手头的工作。轮到傅深的时候，他站起来，说了三句话：“我在跟踪宏观数据。**那边有加息预期。建议降低权益仓位。”然后坐下了。全程不到二十秒。
周明远的脸色很难看。他觉得傅深是在敷衍，是在装。会后他把傅深叫到办公室，关上门，语气压得很低：“傅深，你要是不想干，可以走。你这种态度，我没办法跟上面交代。”
傅深看着他，表情没有任何波动，就像一个被拍了照却忘了要笑的人。他说：“周总，我写的报告您看了吗？”
周明远愣了一下。他确实没看。傅深的报告每周都交，但每次都是洋洋洒洒几十页，数据图表一大堆，看着就头疼。他通常扫一眼标题，转手就发给下面的分析师去拆解了。
“看了。”周明远说。
傅深没戳穿他，点了点头：“那我回去工作了。”然后开门走了。
周明远坐在椅子上，觉得自己被一个下属拿捏了，但又说不上来哪里不对。
这事发生后的第三天，HR总监孙丽华来找周