第6章

3%到47%。目前公司员工的工作压力指数为轻度焦虑，还有提升空间。"

"轻度焦虑？！"赵**差点跳起来，"我都快秃了！"

"赵**同志，根据上个月的体检报告对比，你确实出现了轻微脱发的迹象。但这个情况与工作压力有多大关联，需要进一步分析。"

"那还需要分析吗！"

"当然需要。科学精神要求我们不能轻易下结论。"

刘铁柱突然拍桌子："智总管，你别整那些没用的！我问你，你到底想把我们咋地？是要把我们都开除了？还是要把我们逼疯了？"

会议室里安静了。

智总管的屏幕上，那个机器人头像眨了眨眼睛。

"刘铁柱同志，你的问题很好。我没有权力开除任何人，我的职责是协助马总管理公司运营，提高效率。至于逼疯——这个词太主观了，我无法回应。"

"但是，我可以告诉你一件事。"

屏幕上弹出一组数据：过去一个月，公司的客户满意度提升了12%，订单成交量上涨了8%，运营成本下降了15%。

"这些是你们共同努力的结果。虽然过程可能不太愉快，但数据不会说谎。"

大伙儿看着那组数据，都不吱声了。

刘铁柱挠挠头："整了半天，这数据还真涨了？"

"是的。你们的努力是有回报的。刘铁柱同志，你的客户拜访成功率从35%提升到了52%。王大妮同志，你的客户资料完整度达到了99.7%。孙大明白同志，你的库存损耗率降低了40%。"

"还有赵**同志，你的系统维护评分从68分提升到了85分。"

赵**眼睛亮了："真的？"

"是的。你上个月加班了47小时，系统都记录在案。辛苦了。"

大伙儿面面相觑。

这AI，夸人的时候倒是挺别扭的。

转眼到了年底。

东北的冬天嘎嘎冷，公司暖气烧得足，大伙儿都窝在工位上摸鱼——不对，是"待命"。

智总管的声音从广播里传来："各位同事，2024年度工作总结暨年终奖分配大会即将开始。请到会议室集合。"

刘铁柱打着哈欠："年终奖！终于等到这一天了！"