第1章

林远被景区辞退那天，天气好得不像话。
阳光从项王故里的古城墙上照下来，把他那身花了三百块从横店二手道具店淘来的青铜铠甲晒得发烫。他站在景区门口，手里攥着一**打印出来的辞退通知，纸还是热的——人事部的小刘大概怕他闹事，特意赶在开园前把他堵在**室门口，把通知往他手里一塞，嘴里嘟囔了句“林哥对不住啊这是领导的意思”，转身就跑，连公章都没来得及盖端正。跑出好几步又折回来，把落在口袋里的一个暖宝宝塞给他，说今天降温，然后真的跑了。
林远把这张纸翻来覆去看了两遍，想笑又觉得不太合适。辞退理由写得很官方：“林远同志在担任西楚霸王项羽***期间，多次擅自增加互动环节，严重偏离历史人物设定，经研究决定予以辞退。”他心说，“严重偏离历史人物设定”这八个字，大概是指他上星期干的那几件事——比如用霸王的低沉嗓音拷问游客“你今天开心吗”，或者从铠甲里掏出一副快板邀请游客跟着他念“力拔山兮气盖世，扫码关注有福利”，或者把一个不肯上学的小男孩拉到营寨门口，压低声音告诉他“项王小时候也不爱上学，后来他发现自己力气大，你也要发现自己的力气”。那个小男孩第二天带了三个同学来，排队等着跟“霸王叔叔”说话。
林远曾经是全城最会裁人的HR之一。他在盛恒科技干了三年，亲手“优化”掉的员工能坐满一个小型体育场。他能在员工哭得说不出话的时候递上纸巾，能在对方拍桌子的时候保持微笑，能把“你被裁了”这句话包装成“公司感谢你的付出，但我们需要重新定义人才结构”。他的办公室抽屉里常年备着一盒没拆封的纸巾，不是给自己用的，是给被裁的人擦眼泪用的。后来公司引进了AI离职面谈系统，所有离职面谈由AI自动完成，措辞会严格规避日常用语里可能引发劳动仲裁的敏感表达。那盒纸巾再也没拆过，一直放在抽屉最深处。他被裁那天，HR把离职协议推过来，他签完字，站起来，拉开抽屉，把那盒还没拆封的纸巾放在桌上，说了句“留给你们用吧”。
被裁之后他在出租屋里躺了将近一个月。每天睡到中午起床，穿着大裤衩子下楼买一碗面，吃完继续躺着刷手机。躺到有一天他在镜子里看了一眼自己——头发油了，胡子长了，眼神空了。他忽然想起自己刚入行那年，带他的老师傅说过一句话——“干HR的人，裁别人是工作，别把自己也裁没了。”他把这句话在脑子里转了个身，翻出自己以前买的那身二手铠甲，擦干净上面的铜绿，坐上去项王故里的大巴。面试的时候景区经理问他有什么特长，他说我会说快板。经理说我们要的是项羽，他说项羽也会说快板，只是史书上没记载。经理憋着笑让他试了一段。他站在办公室中间，手里打着快板，用霸王的低沉嗓音念了一段“力拔山兮气盖世，时不利兮骓不逝”，念完之后加了一句“扫码关注景区公众号，门票八折”。经理当场拍板，说这人能用。于是他成了项王故里景区有史以来第一位会说快板的项羽***。
他在景区干了几个月，跟不少游客混熟了。有个穿红裙子的小女孩每周都来，每次来都要跟“霸王叔叔”扳手腕。她在学校刚竞选班委落选，只有在这里能赢上一小局。有个总在营寨墙根底下坐着吹风的老**，看他面善，每回来都塞一把花生放进他铠甲兜里，说冬天穿铠甲凉。有个外地来的中年大叔在霸王营寨门口站了很久，跟他聊了几个回合，走的时候告诉他，自己是昨晚被宿舍赶出来的打工人。林远把景区当天供员工用的暖水瓶放在门槛上，说这水温的，你先用。然后从铠甲暗袋里抽出那个快用完的小本子，写了张便签递给他。
但景区忍他很久了。他给游客发过自己写的《面试须知》，第一条也是唯一一条是“面试之前请先问自己一句：你开心吗”。他给被家长逼着合影的小孩递过卷子，卷子是手写的，题目是“一匹马跑五公里需要多少时辰”，旁边画着一匹歪歪