我写的员工手册，手撕空降总监

场拍板同意。
条款写得明明白白：紧急岗位**，审批不得超过 24 小时。超时视为自动通过，HR 有权直接发放 offer。
三年了，这条规矩一直静静躺在手册里，今天，是我第一次真正动用。
我盯着屏幕，鼠标来回徘徊，索性不再犹豫。
把第 38 条**截图，附上候选人简历、面试评价、薪资方案，一股脑发给老周。
“周总，销售数据分析岗**，王总监审批已超 24 小时。按**第 38 条，我可以直接发 offer，您有没有异议？”
消息发出去，我盯着聊天框静静等待。
一分钟、两分钟过去。
老周只回了一个字：“没。”
我刚准备关对话框，他又补了一句：“人招进来，你亲自带一带。”
收到答复，我立刻打开 OA，直接点了审批通过。
附言清清楚楚标注：依据**第 38 条，审批超时自动通过，附件含候选人**资料。
紧接着给猎头发消息：offer 已经发出，让候选人注意查收。
猎头都有些意外，回我：这么快？你们内部审批不是要走好几道流程吗？
我没回复，懒得解释太多。
当天下午，候选人就在系统确认入职。
销售部群里，她礼貌打招呼问好，同事们纷纷发欢迎表情，赵岚、陈总都跟着排队附和。
唯独王建军，全程沉默，一言不发。
第二天上班，他直接走到我工位跟前，脸色阴沉得难看。
“林知意，这个 offer 你没经过我同意，就私自发出去了？”
“王总，您审批超时超过 24 小时。**第 38 条写得很清楚，超时视为自动通过，HR 有权限直接发 offer。”
“我只是还没把简历看明白！”
“简历上周就发给您了，按规定您有五个工作日的审核时间，足够充裕。”
他被我怼得一时语塞，噎了半天，才冷着脸开口：
“林知意，你就是故意跟我作对。”
“我只是按公司**办事而已。”
他脸色铁青，转身愤然离开。
我拿起手机，给老周发了条工作消息，报备 offer 已发、候选人确认入职。
聊完把手机屏幕朝下扣在桌上，手机壳左上角有