第2章

家都知道了。公司发展到这个阶段，需要优化决策效率，推动去中心化管理。不是针对某个人——是针对**。”
说完这句，他连看都没看我一眼。
刘洋配合着翻到PPT第二页。
屏幕上列着一份“管理失误清单”。
时间跨度：过去六个月。
第一条：否决运营部直播带货方案，导致错失市场窗口期。
第二条：拒绝与某品牌方合作，该品牌后续年营收增长200%。
第三条：独断更换供应商，未经管理层集体讨论。
每一条下面都有数据支撑。截图，会议纪要引用，排版工整，逻辑闭环。
这份PPT至少磨了一个月。
台下的中层们频频点头。
何芳点得最起劲，下巴一上一下，像在领工资。
我坐在末位，看着那些被精心裱好的“失误”。
第二条写的那个“某品牌方”——我没说话。
那家公司三个月后因为合同**被立案调查。在座没有一个人查过。因为他们压根懒得查。
举手表决。
陈磊站起来，目光扫了一圈全场，语气带着彩排过的庄重感：
“同意管理**提案的，请举手。”
何芳第一个举。
胳膊伸得又直又快，跟抢答似的。
赵凯第二个。
然后是**经理、行政主管、市场部组长、设计主管——一只又一只手臂举起来，整齐、利落，没有一秒钟的犹豫。
连前台行政主管都举了。
二十三个人。二十三只手。
我的目光最后落在实习生小林身上。
他坐在角落，手攥着笔帽，眼睛在桌面和何芳之间来回弹。
何芳回头瞥了他一眼。
那一眼没有任何表情，但够用了。
小林举了手。犹豫了两秒，还是举了。
我笑了一下。
不是苦笑也不是冷笑——是一种“答案验证完毕”的笑。
陈磊看着我，追了一句：“周总，你还有什么要说的吗？”
“你们准备了多久？”
他愣了一下。嘴角的弧度收了半秒，又挂回去了。
“这不重要，重要的是公司的未来。”
我点点头。
然后说了开头那段话。
51%的股份，净资产打七折，都给你们。
陈磊和刘洋对视了一眼。
那个眼神不需要翻译：天上掉馅饼了。
我补了一句：“我唯一的要求——转让