第2章

件的目录树，她本来要全选删除的，但在点下鼠标之前，她看见了一个文件夹的名字——“人事档案”。
这不是技术部的备份。这是整个公司的数据备份。除了代码、数据库之外，还有HR的档案、财务的账目、法务的合同、高管的报销单副本。
这个文件夹是公司IT管理的盲区，夹在服务器日志和运维脚本之间，文件名是一串乱码，大概是被某个离职的技术员藏在备份盘里——不是刻意藏的，是当初做全盘备份的时候被一并扫了进来，后来再也没有人打开过。
宋知意盯着那个文件夹，手指悬在删除键上方。只删系统要她删的东西，她是按指令办事。但把这个文件夹打开看一眼，是她自己的决定。她选了后者。
文件夹里有几个子目录，命名都很潦草：“高管报销”、“合同扫描”、“仲裁记录”、“监控存档”。她点开“高管报销”。里面是最近三年的报销单扫描件，按日期排列。她随手点开一张，是她顶头上司的报销单——部门聚餐，金额三千八，**时间是去年十二月。
她记得那次聚餐，老板在群里说年底了请大家吃饭，去了公司附近一家日料店，AA制，每人摊了将近四百。但这份报销单上写的不是AA制，是“团队建设费用全额报销”。聚餐那天她也掏了四百块，这四百块被老板拿去财务报了销。
她叉掉报销单，点开下面一个名为“体检报告”的子文件夹。里面是公司去年的员工体检报告，所有人的血型、心率、肝功能全在这里。她看见了自己的名字，往下翻到“体检建议”那一栏——“建议定期复查甲状腺，观察结节变化”。
去年体检中心给她打了两个电话，她没接到，后来回拨过去，对方说系统里她的记录被误标为“已通知”，就没再跟进。发体检报告那天，HR在群里统一通知“所有人的报告都已发到邮箱，请自行查收”。她没有查收到自己的报告。她以为漏发了，问过，没回。
她把文件夹继续往下翻，发现了一个PDF文件，文件名叫“仲裁记录汇总”。她打开，里面是过去一年所有与公司发生劳动**的员工的仲裁记录，每一条都附了处理结果。大部分是和解，少部分被驳回。
她注意到一个细节——凡是仲裁被驳回的案子，公司方提供的证据都比员工方完整得多。一个被裁掉的销售总监，公司拿出了他过去两年所有的打卡记录和绩效评分，精确到每一天的迟到分钟数。
宋知意认识这个销售总监，他是被排挤走的。离职前一个月，他病了十几天，请过病假，没请假的那几天是远程办公——当时老板口头同意的。但仲裁记录里，那些远程办公的日子全被标记为“旷工”。证据链条无缝衔接，滴水不漏。
她关了PDF，靠在机房的椅子上，感觉比外面走廊的空调还要冷。系统工牌悬在她旁边，没有再发出任何新的指令。她没有犹豫多久。她把“人事档案”整个文件夹拖进移动硬盘，然后返回主界面，把剩下的备份目录全选，格式化。
进度条在屏幕上快速推进，从百分之一到百分之百只用了不到十秒。她拔掉移动硬盘，放进自己裤兜里，然后站起来，把键盘推回原位。工牌上的倒计时还剩四分钟。她关了主控台的显示器，走到机房门口，拉开门。走廊里的应急灯还亮着惨白的光。
备份格式化完成。检测到宿主自行保留一份数据副本，此行为非系统指令，不计入KPI。
警告：此副本可能触发不可预知的连锁反应。建议宿主妥善保管，或立即销毁。系统不为宿主的个人行为兜底。
宋知意没有回答。她沿着漆黑的走廊往工位走，脚步声在空荡荡的办公室里回响。路过老板那间紧闭的办公室时，她停了一秒，隔着磨砂玻璃往里看了一眼——灯灭着，老板大概还在家里睡觉，梦里的头发正在掉光。
她继续往前走，回到自己的工位，拉开抽屉，把移动硬盘放进去，和她的工卡、充电线、半包没吃完的饼干堆在一起。然后她在椅子上坐下来，闭了一会儿眼睛再睁