第1章

第一章 你被解雇了
周深被叫进会议室的时候，手里还攥着一份没写完的代码注释。
会议室的门关上的那一刻，他注意到HR手里那个熟悉的牛皮纸信封——和两天前技术部老黄走时拿的一样。他的太阳穴跳了一下，但脸上没有任何表情。
“周深，请坐。”HR总监赵敏坐在长桌对面，旁边是CTO林海峰。两个人的表情都带着一种精心排练过的严肃——嘴角微微往下撇，眉毛中间挤出一道浅沟，像是面对一个即将被告知噩耗的陌生人。
周深没有坐。他站在那里，一只手插在口袋里，另一只手把笔记本电脑夹在腋下。他今天穿了一件深灰色的卫衣，牛仔裤，运动鞋，头发有点长，刘海快要遮住眼睛。从外表看，他和他工位周围那些二十六七岁的程序员没有任何区别。
但实际上有很大的区别。
“是这样的，公司近期在进行战略调整和技术架构升级，”赵敏翻开面前的文件夹，语气公式化得像在朗读条款，“经过综合评估，你的岗位与公司未来的发展方向匹配度不高。公司决定与你**劳动关系。我们会按照劳动法规定，给你N+1的补偿。”
周深看着赵敏的嘴唇一开一合，觉得这个场景有点好笑。
他是三年前通过社招进入这家公司的——星辉科技，一家做企业级SaaS服务的上市公司，市值曾经到过两百亿。他入职的时候，公司的核心产品“星辉云”正在经历第三次重构失败，技术债务堆积如山，线上事故每周至少三次。客户投诉像雪片一样飞来，销售团队拿不到回款，财务数据难看，股价从高点跌了百分之六十。
他花了三年时间，以一己之力重写了整个底层架构。星辉云从三天两头宕机的“烂摊子”变成了行业稳定性标杆，客户留存率从百分之六十七提升到百分之九十四，公司市值翻了四倍，重回两百亿。
这些事情，赵敏不知道。林海峰知道，但他假装不知道。
因为林海峰有自己的算盘。
“林总，”周深把目光转向CTO，声音不大，但清晰得像是经过话筒放大，“我想听你亲口说一遍，解雇我的理由。”
林海峰皱了皱眉。他不喜欢周深这种问法，像是