第4章

个模块，习惯了在别人看不懂她代码的时候说“没关系，有问题随时问我”。她从来没想过要把知识垄断当作护身符，她只是太能干、太好说话了，好说话到所有人都觉得理所当然。
直到被裁的那一刻，她才意识到，这种理所当然恰好是她最大的**。
“那个……林述，”赵磊的表情在努力维持着体面，“交接还是需要你配合一下的，要不你再留一周，把关键系统跟王浩讲一讲？”
王浩是赵磊今年春天招进来的新人，二十五岁，之前在一家小公司干过两年运维。赵磊要裁掉林述，就是想把她的活儿交给王浩——毕竟王浩的工资只有林述的一半，而且看起来足够听话。赵磊在上个月的部门例会上还跟其他人吹过风：“我们团队的人均成本太高了，需要优化一下。”
“不好意思啊赵总，”林述微笑着，这大概是她在公司三年来笑得最真心的一次，“我今天的离职手续已经办完了，从法律意义上讲，我现在跟荣越科技没有任何关系。如果需要我做技术咨询，可以走商务合作流程，我的咨询费用是我的律师帮我拟定的，您到时候让法务部跟我律师联系就行。”
她顿了顿，在赵磊惊愕的目光中补了一句：“哦对了，我律师的收费标准是两千块一小时。”
赵磊的脸彻底垮了。他张嘴想说什么，但林述已经从他身边走过，高跟鞋在大理石地面上敲出清脆的声响。
她没有回头。
第二章 密码
林述走出公司大门的时候，手机震了一下。是杨雪发来的消息：“林述，你的交接文件密码是什么？”
她差点笑出声来。
交接文件当然是加了密码的——她做事一向严谨，公司内部的核心文档都根据涉密等级设置了不同的访问权限，这在公司的信息安全管理规范里写得清清楚楚。交接的时候她确实会把密码交出去，但那是正常离职流程的最后一个环节。
现在她被“立即生效”地**了劳动合同，理论上她的公司账号应该在签完文件的那一刻就被注销了。而公司显然没有做好这个准备——她的账号还在，但按照信息安全规范，她已经没有权限向在职员工传输涉密文件了。这意味着那份交接文件