第5章

前是轻视、不屑、看笑话；现在是困惑、惊讶、难以置信。那些曾经在背后说我坏话的同事，现在从我身边走过的时候，眼神躲闪，恨不得把脸埋进地缝里。
那个总是说我“靠关系进来”的同事，再也没有跟我说过一句话。
那个说我“长得好看才能安排进来”的男同事，在我升职后的第三**动申请调离了行政部。
我没有找他们算账，没有用我的新身份去打压、报复、羞辱他们。因为没有必要。他们早已不是跟我一个世界的人了，没必要再浪费任何情绪。
新职位的第一天，走进战略发展部，一个看起来跟我差不多大的女人坐在第一排工位上，抬起头看了我一眼，表情里有一丝复杂。
战略发展部总监，顾清野。
三十二岁，沃顿商学院M*A毕业，在鼎盛干了五年。她是那种天之骄女，从小到大一路光环加身，能力极强，野心更大。她对周正清那一派一直看不惯，但因为资历和周正清的势力，她没办**面抗衡。我那份报告，等于帮她除掉了最大的拦路石。
现在，这个“从天而降”的我，直接向她汇报。
理论上我是她的下属，实际上我直接向董事长汇报，这个汇报关系本身就矛盾。她不会喜欢这种局面的。谁都不会喜欢。
交接工作的时候，她的态度公事公办，不冷不热。把所有资料交给我，所有流程大致说了一遍，然后说：“你先熟悉一下，有不懂的问我。”
没有欢迎，没有寒暄，没有任何多余的客套。
我不在意。在职场上，靠实力说话就够了。
但在她眼里，我可能根本没有“实力”可言。一个在行政部待了一年多的闲人，突然跳到战略部做高级分析师，凭什么？凭一份报告？一份报告能说明什么？也许她心里就是这么想的。
转机出现在入职后的第三周。
战略发展部在做一个重大的投资项目，标的公司是一家新兴科技企业，估值几个亿。我的任务是做尽职调查的财务部分。没日没夜地干了几天，把标的公司的所有财务数据重新做了一遍交叉验证。
结果发现了一个严重的问题。
标的公司的收入确认存在重大问题——他们把未来的合同金额提前确认为当期收