第2章

低绩效协议------------------------------------------，走出会议室。走廊里，同事们见到她都默契地低下头，眼神里带着回避和一丝同情。，裁员名单已经在公司内部传开了。她成了那个“绩效不佳，被优化”的典型。，桌上多了一盆枯萎的绿萝。这是周牧的“好意”，暗示她该“收拾心情，好好休息”。林照晚冷笑一声，直接把绿萝扔进了垃圾桶。，HR的王莉就发来了消息：“照晚，协议你再看看，我们下午两点前需要你的回复。”，语气带着一丝伪善的关心：“照晚，别钻牛角尖。职场就是这样，有进有出。你还年轻，重新开始不难。早点签了，大家好聚好散。”，直接挂断了电话。，一行字跳入眼帘：乙方（林照晚）确认，对于甲方（公司）后续任何项目所产生的收益，不再对后续项目结果提出异议。：这不是普通离职条款，它锁住的是星火项目后续的价值。“后续项目结果？”林照晚轻轻念出声。她看不懂这行字背后所有的弯弯绕绕，却本能地觉得不能马上签。公司知道那个项目还有后续价值，而且很可能就连着“星桥”。这份低条件确认书，要买断的不只是今天的离职。，旁边的工位上，许未悄悄递过来一张纸条。，比林照晚小两届的校友，技术部的新人。他平时不爱说话，总是戴着厚厚的眼镜，头发有些凌乱。：“别签。他们心虚。”，许未的头埋得更低了，手指在键盘上敲打着，仿佛什么都没发生。林照晚有些意外。许未怎么会知道？，回了个眼神示意。，她的手机响了，一个陌生号码。
“你好，请问是林照晚女士吗？我是明澜数服的顾明川，上次和贵公司合作‘星火’项目的……”对方语气有些急促，带着一丝怒意，“你们项目是不是黄了？怎么换了人就不管了？我们不是要赔偿，我们要交付！”
林照晚一愣。顾明川？她记得这人，是“星火”项目的关键客户。之前周牧一直跟她说，客户已经彻底放弃，只等公司赔偿。
林照晚心中怒火中烧。周牧不仅抢走了她的功劳，还**了公司和客户，营造了一个“项目失败，客户放弃”的假象，为的就是让她背锅，然后彻底将这个项目“归档”，方便他后续操作那个“隐藏价值”！
“顾总，**。我是林照晚，我还在公司。”林照晚迅速调整语气，保持冷静，“非常抱歉给您带来困扰。我现在**责跟进这件事情。您说的‘我们要交付’，具体是指什么？”
电话那头，顾明川的语气稍微缓和了一些，但仍然带着不满：“还能指什么？我们看中的就是你们那个基于行为数据预测用户增长的模块！那是我们下一代产品迭代的核心。周总说模块不行，还说我们***，要我们直接走赔偿流程。我们说不要赔偿，我们要交付，他还说我们无理取闹！”
林照晚心头一紧。这个模块，不就是她被“绩效结算声”提醒的那个“未来增长点预测”模块吗？果然，客户根本没放弃，还对这个模块有极高的评价和需求。
“陈总，您别急。这个模块的技术实现是可行的，只是在内部评审时遇到了一些障碍。我向您保证，我会尽快了解情况，并给您一个满意的答复。请您再给我们一点时间。”林照晚努力安**客户。
顾明川沉默了几秒：“林女士，如果你能解决，我们当然愿意继续合作。但我们只有三天时间，这周五之前，如果你们不能给出解决方案，我们就真的要重新考虑合作对象了。明天下午三点前给结果，否则终止合作。”