第2章

响应速度待命状态”深度绑定。
领导不会说“你必须凌晨回消息”，但会在周会上轻飘飘提一句：“有的同事，下班后消息回得太慢，项目节点不等人，公司不养闲人。”
同事不会说“你必须卷”，但会有人每天早上七点半到工位，晚上十二点才离开，周末永远在线，项目方案永远比你多改三版，PPT永远比你做得更精致。你不跟着跑，就会被甩在后面，绩效打C，年终奖缩水，甚至下一波优化名单里，第一个就是你。
沈砚不是没想过反抗。
半年前，公司推行“全员实时在线”**，要求所有员工手机24小时不静音、不关机，工作消息十分钟内必须响应，哪怕是凌晨、周末、法定节假日，一旦找不到人，就算一次“履职失职”，累计三次，直接影响晋升，累计五次，纳入优化考核。
**刚出来的时候，部门里也有人抱怨过。有个老员工在私下聚餐时喝了点酒，红着眼说：“我们是人，不是机器，我们也有下班的**，也有不被工作打扰的**，**都在提保障劳动者离线休息权，我们公司倒好，直接把人绑在工位上了。”
可抱怨完，第二天一早，那个人依旧七点半到岗，凌晨一点还在群里发修改方案。
没办法。
他上有老，下有小，房贷每个月八千二，孩子刚上***，学费、培训费、生活费，桩桩件件都要钱。他不敢辞职，不敢反抗，不敢说“我不加班”，更不敢在下班后关掉工作消息。一旦他停下，就有无数个年轻人排着队，想要顶替他的位置。现在的就业市场，一年比一年卷，本科毕业生一抓一大把，硕士博士遍地都是，公司根本不缺人，缺的是“随时能顶上去、随时能牺牲休息时间”的人。
沈砚也一样。
他每个月要还六千八的房贷，是毕业第二年咬牙买的一套小户型，位置偏，面积小，光是首付，就掏空了父母一辈子的积蓄，还找亲戚借了二十万。每个月房贷扣完，再除去房租、生活费、通勤费、给父母的赡养费，他的工资，几乎所剩无几。
他不敢生病，不敢请假，不敢随便辞职，甚至不敢在下班后，把手机调成静音。
九十九条未读消息，像