职场绝地反击

我叫李建民，四十五岁，在分公司预算部干了十五年。
从实习生熬到了业务骨干。
老部长病退后，我又**了三个月的预算部部长。
上上下下都以为，转正只是走个流程
然而，一纸调令，张宇空降。
张宇今年四十二岁，在集团总部八年，据说是某大领导的嫡系。
他眼神狠厉，脸上始终挂着一种似笑非笑的表情。
在欢迎会上，他说的最后一句话是：
“我来预算部，只有一个目标——打破壁垒，提升效率。”
说完，他目光扫过全场，在我的身上顿了半秒。
那一眼，让我后背一凉。
都说新官**三把火。可张宇的火，全冲着我来了。
第一把火，调人事。
他把我负责了五年的三个核心工作——公司年度预算编制、重点工程的成本管控、关键项目和材料的招采——全交给了他新带来的叫王磊的工程师。
上来就让自己人接手核心业务，真可谓雷厉风行！
我去找张宇沟通。
他坐在宽大的办公桌后面，端着一杯美式咖啡，眼皮都没抬一下。
“老李啊，这是公司的整体安排，你要服从大局。”
他敲了敲桌面，还是一副似笑非笑的表情：“你的年龄也不小了，要多保养身体，也让年轻人多历练历练。”
年龄。
这个词像一根针，扎进了我最敏感的地方。
我张了张嘴，想说点什么——经验、专业、熟悉程度。
但看着他那副表情，我知道说什么都没用。
第二把火，砍权限。
我的 OA 审批一路被削：五十万以上合同不用我看、对外文件审核权收回、内部流程只剩查看权。
徒弟小刘拿绩效考核表找我签字，我刚把笔悬在纸上。
王磊突然出现：“张部说了，绩效统一由他批。”
小刘脸色一僵，不好意思地看我一眼，抽走表格快步逃走。
我握着笔，尴尬的僵在原地。
张宇就是要让所有人都看见，我没权了。
第三把火，是孤立。
这也是最阴损的一招。
他不动声色地修改了对接流程、会议名单、工作群。
所有人都感觉到风向变了。
于是午饭没人叫我，发言被忽略，群消息石沉大海。
同事们也开始用“沉默”**，用“疏远”交投名状。
我成了预算部的透明人。
无声的驱逐，像钝刀割肉。
他在逼我主动走。