被当牛马8年不给升职，我带代码去了竞对
姐是HR主管，跟我同一年入职的。
她端了杯咖啡，放在我桌上。
“小程啊。”
我说谢谢。
“名单的事我知道了。”
我没接话。
“你别往心里去。你技术是好，这个全公司都认。但是呢——”
她压低声音，一副掏心窝子的样子。
“升职这个事，不光看能力。还要看综合素质。你平时不太爱说话，开会也不爱发言，沟通能力、团队管理，这些软实力，你也得提升提升。”
我看着她。
“刘姐，我连续三年绩效S。”
“S是S，但升职是升职嘛。”
她笑了笑。
“你看人家李彬，来了一年，但人家会表达，周报写得漂亮，老孟每次开会都夸他。”
老孟。
孟昌平。
技术总监。
我的直属上级。
我想说点什么，但突然觉得没意思。
说什么呢？
说我写的代码撑起了整个公司的技术？
说我每次救火都是半夜三点爬起来？
说了又怎样？
刘姐又说了一句。
“你还年轻，别急。好好干，明年肯定有机会。”
她说这句话的时候，我数了一下。
这是她**年跟我说“明年”了。
八年。连把好椅子都没舍得给我换。
刘姐走了以后，我坐在那把破椅子上，打开公司的组织架构图。
技术总监：孟昌平。
技术一组负责人：赵斌。孟昌平老婆的表弟。
技术二组负责人：刘一航。孟昌平的研究生同学。
技术三组负责人：李彬。来了一年。
我在哪儿呢？
技术二组，高级工程师。
2018年入职的时候，我就是高级工程师。
八年了，我还是高级工程师。
只不过title后面多了个“资深”。
我关掉页面，把咖啡喝了。
凉的。
2.
孟昌平这个人，我得好好说说。
他是2019年来的，比我晚一年。
来的时候顶着个“前大厂技术骨干”的头衔，面试的时候我也在场。
老板让我出技术题，我出了三道。
他答上来一道半。
但他表达能力确实强。
那一道半被他说得天花乱坠，PPT做了四十页，架构图画得比我好看十倍。
老板当场拍板，给了个技术经理。
我没意见。
真没意见。
那时候我觉得，他管管理，我写代码，各干各的。
她端了杯咖啡，放在我桌上。
“小程啊。”
我说谢谢。
“名单的事我知道了。”
我没接话。
“你别往心里去。你技术是好，这个全公司都认。但是呢——”
她压低声音，一副掏心窝子的样子。
“升职这个事，不光看能力。还要看综合素质。你平时不太爱说话，开会也不爱发言，沟通能力、团队管理，这些软实力，你也得提升提升。”
我看着她。
“刘姐，我连续三年绩效S。”
“S是S，但升职是升职嘛。”
她笑了笑。
“你看人家李彬，来了一年，但人家会表达，周报写得漂亮，老孟每次开会都夸他。”
老孟。
孟昌平。
技术总监。
我的直属上级。
我想说点什么，但突然觉得没意思。
说什么呢？
说我写的代码撑起了整个公司的技术？
说我每次救火都是半夜三点爬起来？
说了又怎样？
刘姐又说了一句。
“你还年轻，别急。好好干，明年肯定有机会。”
她说这句话的时候，我数了一下。
这是她**年跟我说“明年”了。
八年。连把好椅子都没舍得给我换。
刘姐走了以后，我坐在那把破椅子上，打开公司的组织架构图。
技术总监：孟昌平。
技术一组负责人：赵斌。孟昌平老婆的表弟。
技术二组负责人：刘一航。孟昌平的研究生同学。
技术三组负责人：李彬。来了一年。
我在哪儿呢？
技术二组，高级工程师。
2018年入职的时候，我就是高级工程师。
八年了，我还是高级工程师。
只不过title后面多了个“资深”。
我关掉页面，把咖啡喝了。
凉的。
2.
孟昌平这个人，我得好好说说。
他是2019年来的，比我晚一年。
来的时候顶着个“前大厂技术骨干”的头衔，面试的时候我也在场。
老板让我出技术题，我出了三道。
他答上来一道半。
但他表达能力确实强。
那一道半被他说得天花乱坠，PPT做了四十页，架构图画得比我好看十倍。
老板当场拍板，给了个技术经理。
我没意见。
真没意见。
那时候我觉得，他管管理，我写代码，各干各的。