总裁妻子偏心师弟，我带核心技术让她崩盘

说。
他没有再追问，只是语气变得谨慎起来：“如果有新方案，第一时间联系我。”
“会的。”
电话挂断后，我站在原地没有动。
风吹过来，把外套掀起一点。
我看着那栋灯火通明的办公楼。
里面的人，还在按照原来的节奏运转。
他们以为，一切都不会变。
我转身离开。
这一次，我带走的，从来不只是一个人。
03
我没有让那封邮件等太久。
第二天一早，我出现在恒科科技的会议室。
对方准备得很充分，技术总监、业务负责人、人力负责人全都在场。桌上摆着一份已经拟好的协议，只等我签字。
“**，我们这边的条件你应该都看过了。”技术总监把文件推到我面前，“团队、预算、权限，你可以直接调度。”
我没有立刻翻文件。
“项目周期多久？”我问。
对方愣了一下，随即回答：“如果是现有方案迭代，至少三个月。”
我点了点头。
“三个月太慢。”我说。
会议室里安静了一瞬。
技术总监看着我，眼神里多了一点审视：“你的意思是？”
“给我一周。”我说，“我先做一个可用版本。”
有人下意识皱眉。
“七天？”业务负责人忍不住开口，“这不现实。”
我看着他，没有解释。
“你们要的是能替代李氏的方案，不是理论。”我说，“能不能做，我负责。”
几个人对视了一眼。
他们不缺技术人，缺的是时间。
而我，正好卡在这个点上。
技术总监沉默了几秒，点头：“可以。”
他把协议又往前推了一点：“那我们按你说的来。”
我这才拿起笔，在最后一页签下名字。
笔尖落下的那一刻，我的角色已经变了。
从被动离开的人，变成主动进入棋局的人。

恒科的实验室比李氏更新，但底层结构杂乱。
我花了半天时间，把现有系统拆了一遍。
团队成员陆续到位。
他们看我的眼神很直接 好奇，也带着一点怀疑。
毕竟，外面传的版本是，我是从李氏“情绪化离职”的人。
第一天晚上，我把所有人叫到会议室。
没有寒暄。
我直接把架构图投到屏幕上。
“从现在开始，按这个走。”我说。
有人举手：