关系户拿我初版方案装大牌，却不知核心策略全在我手

"3500万啊，提成少说几百万，换我我也黑脸。"
"有什么好同情的？整天把客户攥手里，部门其他人喝西北风？一个人把功劳全占了，现在被换了还不是自找的。"
"人家顾瑶名校海归，妈妈又是弘远公关的赵总，人脉资源哪是她比得了的。"
"就是，顾瑶来了三个月，客户拓展方案写了十几版，加班到凌晨是常事，哪像有些人，坐办公室刷手机就把功劳记自己头上。"
没人记得，过去八年，这间公司一半以上的客户是我拉来的。
上个月，运营部方案被客户打回，半夜十一点把我从家里叫过来，我连夜改了三版帮他们过审。
上周，***搞不定一个刁钻客户，我花了四天做了个针对性提案，帮他们签了单。
这些人只盯着瀚海3500万的提成，看不见我每天凌晨两三点还在改方案的灯。
我走到自己工位，拿起桌角那座"年度最佳策划"的水晶奖座，掂了掂。
然后松开手。
"啪。"
水晶碎了一地。
办公室瞬间安静。

人事总监宋琳在碎玻璃落地后五分钟出现在我工位旁。
"沈念，来我办公室一趟。"
我跟她进去。
她翻开一份表格，推到我面前。
"公司对你近半年的表现做了综合考评，出勤率、团队协作、项目贡献三项都不达标。按**，你已经进入淘汰预警名单。"
我看了一眼表格。
出勤率那一栏，标注着"多次未按时打卡"。
我去瀚海跑客户、去印刷厂盯物料、去活动现场做执行，每次都跟马骏报备过。
"这些外出都有审批记录。"
宋琳翻了翻电脑。
"系统里没有。"
我明白了。
审批记录被**。
"另外，"宋琳看着我，"鉴于你今天在办公区的过激行为，公司保留追究的**。"
"摔自己的奖杯也算过激？"
"那是公司颁发的荣誉，属于公司资产。"
我站起来。
"宋总，你要说的就这些？"
她靠在椅背上。
"我建议你主动配合工作交接，好聚好散。"
好聚好散。
我干了八年，换来四个字。

回到工位，顾瑶已经站在那里了。
她靠着我的桌沿，手里端着一杯拿铁，姿态松弛得像这个