转正当天的背刺

我按公司要求培训新人，每次都让他签字确认，录音存档。
他转头就去合规部举报我泄露机密，周例会上当众申请接手我的项目。
江成脸色铁青问他为什么不先沟通，他说：“怕您包庇。”
合规部通知我下午三点必须到场说明。
我从包里拿出三个文件夹：**批示、授权文件、他的亲笔签字。
十七个培训录音里，全是他说“好的何工我记一下”。
合规部主任问他：“这个外人是公司领导批准的培训对象，哪里违规？”他盯着电脑登录界面十几秒，说：“这个我平时都是看何工操作。”
1
我专门挑了青轴键盘，最响的那种。
周例会上，顾宇站起来的时候，我正在敲会议纪要。咔哒咔哒的声音整个会议室都听得见。
“我已向合规部举报何之洲泄露公司机密给外人。”他的声音压过了键盘声，“现申请接手他的全部项目。”
会议室里只剩下空调的嗡嗡声。
江成的保温杯停在半空。对面财务部的小王手机差点掉地上。
顾宇从文件袋里抽出一沓纸，举报材料的复印件。他念得很慢，每个字都咬得很清楚：“何之洲以培训为名，多次向无关人员提供客户资料，涉嫌泄露公司机密。”
我放下手，看着他。
三个月前他入职那天，简历上写着“精通XX系统”。我带他第一天，他连登录界面都找不到。
“你说的无关人员是谁？”我问。
“反正不是公司员工。”他把材料放在桌上，手指压着边缘。
江成的脸色已经不对了：“顾宇，这种事为什么不先找我？”
“怕您包庇。”顾宇看着江成，“我必须走正规流程。”
我的手机震了一下。
邮件通知，发件人是合规部主任。主题：关于何之洲同志的情况说明要求。正文只有一句话：今日下午三点到合规部说明情况。
投影仪还开着，会议议程停在第三项。
江成把保温杯重重放在桌上：“会议暂停。”
我合上电脑。椅子腿摩擦地面的声音特别刺耳。
顾宇还站在那里，看着我收拾文件。他的手一直压在举报材料上，指尖都发白了。
走到门口的时候，他突然开口：“位置空出来，有能力的人自然上。”
我关门的时候用了点力。
咔。
走廊里回音很大。
2
合规部在十二楼。
电梯里只有我一个人。数字从三跳到十二用了二十秒，我默数着，手机屏幕一直亮着。
合规部主任姓陆，四十多岁，眼镜片很厚。
“坐。”他指了指对面的椅子。
桌上已经摆好了顾宇的举报材料。我看见第一页上用荧光笔画了三处重点。
“你是否向外部人员提供过客户资料？”陆主任翻开材料，“这里写你多次在培训中展示客户数据。”
我从包里拿出三个文件夹。
第一个是去年九月的****，领导批示：“同意开展新员工技术培训计划，指定何之洲负责培养工作。”
第二个是人力资源部盖章的授权文件，明确培训对象范围和资料使用权限。
第三个是顾宇亲笔签的培训协议，第五条写着：“本人确认接受公司授权培训，所接触资料仅限学习使用。”落款处他的签名龙飞凤舞。
陆主任一页一页翻，翻得很慢。
“你说的外部人员。”他拿起电话，“具体是指谁？”
免提里传来拨号音。
响了七声，顾宇接起来。
“我是合规部陆峰。”陆主任看着文件，“你举报材料里说的外部人员，请说明具体身份。”
电话那头沉默了三秒。
“就是……培训对象。”顾宇的声音有点飘。
“培训对象是公司安排的？”
“是，但是……”
“但是什么？”陆主任的手指敲着桌面。
“我以为他不该给外人看那些东西。”
陆主任摘下眼镜擦了擦：“明天上午九点，你到合规部说明，为什么把公司批准的培训对象称为外部人员。”
他挂断电话之前，我听见顾宇说了句“我……”
我把手机拿出来，调出录音文件夹。
十七个音频文件，从去年十月到今年一月，每次培训我都录了音。文件名是日期加培训内容，最长的一个四十三分钟。
“这些都是培训记录。”我把手机递过去，“还有他每次培训后手写的笔记，我拍了照片。”
陆主任接过手机，点开第一个录音。
我的声音从听筒里传出来：“今天讲客户A的系统架构，你先看这份需求文档……”
然后是顾宇的声音：“好的何工，我记一下。”
陆主任快进到中间，顾宇在问：“这个数据表可以截图吗？我想回去对照着学。”
我的回答：“可以，但只能存在公司电脑，培训协议第七条。”
陆主任关掉录音，把手机还给我。
“你可以走了。”他站起来，对助理说，“通知顾宇，明天上午九点必须到。”
我走到门口的时候，他补了一句：“记得把这些材料都备份好。”
电梯下行的时候，我看了眼时间。
三点四十。
整个过程用了三十分钟。
3
第二天上午八点五十，我到了十二楼。
合规部会议室的门开着，江成已经坐在里面了。他看见我，点了点头，没说话。
顾宇九点零二分到的。
他进门的时候，手里攥着个文件袋，但没有昨天那么挺。
陆主任没让他坐。
“说明一下你的举报依据。”陆主任把材料推到桌子中间，“具体哪里违规。”
“他给外人看了资料。”顾宇重复着这句话，“客户的数据，系统架构……”
“这个外人。”陆主任打断他，拿出授权文件，“是公司领导批准的培训对象，对吗？”
“是，但……”
“领导批示的文件，人力资源部盖章的授权，你本人签字的协议。”陆主任把三份文件排成一排，“哪里违规？”
顾宇的喉结动了动。
会议室里的空调声音特别明显。
“既然你说要接手项目。”陆主任合上文件，“现在演示一下核心系统的基础操作。”
江成看了我一眼。
顾宇打开笔记本电脑，投影仪上出现了系统登录界面。
他盯着那个界面看了十几秒。
光标在用户名那一栏闪。
“这个我……”他的手指悬在键盘上，“平时都是看何工操作。”
“那说说三家核心客户的技术对接流程。”陆主任往后靠了靠。
顾宇张嘴，说出了三个客户名字，然后就没有然后了。
“客户A的系统部署架构是什么？”
顾宇摇头。
“客户*上个月的需求变更，技术实现方案是什么？”
还是摇头。
“客户C的紧急***是谁？”
“这个……”顾宇看向我。
我没说话。
陆主任合上笔记本，看着江成：“你部门的人员选拔标准，需要书面说明。”
江成的脸色很难看：“我会尽快提交。”
顾宇的手抓着椅子扶手，指节都白了。
会议室的门开着，走廊里有人经过，脚步声很轻。
我看了眼时间。
九点二十七。
从他打开电脑到现在，一共过了十二分钟。
4
我以为这事就这样了。
下午两点，客户A的技术总监打来电话。
前台转接的时候，我正在工位上写文档。
“何工吗？系统有个紧急需求变更。”电话那头**音很杂，“你现在方便吗？”
“方便，您说。”我打开记事本。
“等等。”对方突然顿了一下，“怎么是别人接的电话？”
我还没反应过来，电话已经挂了。
三分钟后，江成的手机响了。
他接起来，脸色就变了。
“是是是，我马上了解……对对对，马上给您回复……”
挂断电话，他直接走到我工位。
“客户A投诉到总经理办公室了。”江成的声音压得很低，“说我们未经通知擅自更换技术对接人，违反合同附件约定。”
我调出通话记录：“刚才前台转给顾宇了，他说自己是新负责人，然后客户就挂了。”
江成的太阳穴突突地跳。
他的手机又响了。
这次是总经理办公室。
我听见他说了七遍“是”，四遍“马上”，最后说“我立刻让何之洲联系客户”。
挂断电话，他看着我。
“马上回复客户。”
“我现在不确定自己还是不是负责人。”我看着他，“万一客户又投诉呢？”
江成沉默了三秒。
办公室里其他人都在看这边。
“你是。”他说，“一直是。”
我拨通客户的电话，免提。
“赵总，我是何之洲，刚才那个是新来的实习生，接错了。”
“吓我一跳。”对方笑了，“我还以为你们换人了。合同附件可写着，技术对接人变更要提前一周书面通知。”
“不换，您放心。”
“那就好，需求变更的事……”
我记了两页纸。
挂电话的时候，江成还站在我旁边。
他的手机屏幕又亮了。
总经理办公室发来的消息，我看见了开头：“关于技术部人员安排的说明要求……”
江成看完消息，给我发了条微信。
“你手里的东西都留好。”
我回复：“已备份。”
下午四点半，顾宇的工位空了。
他的电脑还开着，屏幕保护程序在转。
茶杯还在，但人不在了。
有人说看见他去十二楼了。
我继续写文档。
键盘的声音在办公室里特别清晰。
咔哒。
咔哒。
窗外开始下雨。
5
总经理办公室的邮件是下午五点发的。
抄送名单里有江成、人力资源部、合规部，还有我。
主题写着“关于技术部人员配置情况的说明要求”，正文要求江成在明天下午之前提交书面说明。
雨下得更大了。
第二天上午，江成被叫去总经理办公室。
他回来的时候脸色很差，直接进了会议室，把门关上了。
十一点，顾宇也被叫去了。
不是总经理办公室，是人力资源部。
我看见他经过我工位的时候，脚步很快，文件袋抱在胸前。
中午，合规部的助理来找我要材料。
“陆主任说，需要你提供一份完整的培训记录清单。”她递给我一张表，“包括时间、内容、顾宇的签字确认。”
我打开电脑，调出文件夹。
十七次培训，每次都有记录表，顾宇每次都签了字。
最后一栏是“培训效果自评”，他给自己打的都是“良好”或“优秀”。
打印出来一共十九页。
“还需要其他的吗？”我问。
“陆主任说如果有培训时的现场照片也一起提供。”
我翻出手机相册。
每次培训我都会拍一张他记笔记的照片，存档用的。十七张照片，他低着头，笔记本摊开，投影仪的光打在脸上。
“发我邮箱吧。”她说。
下午三点，人力资源部给江成打电话。
这次他没避开我们，直接在工位上接的。
“对，简历是我审核的……是，上面写的精通XX系统……我当时的想法是让何之洲带他……”
他说话的时候一直在看电脑，应该是在查邮件。
“培训？有培训计划，何之洲在执行……是，我批准的……”
电话那头不知道说了什么，江成的手停在鼠标上。
“什么时候说的？”他的声音提高了一点，“我完全不知情。”
挂断电话，他看向我。
“人力资源部在查顾宇的入职材料。”江成揉了揉太阳穴，“问我当时怎么审核的简历。”
“您怎么说？”
“实话实说。”他打开抽屉，拿出一个文件夹，“我现在得写说明材料，合规部那边也在等。”
他写了一下午。
期间人力资源部又打来两次电话，每次他都要翻文件。
五点半，他发了份文件到公司内网，抄送给总经理办公室、人力资源部和合规部。
标题是“关于顾宇同志工作安排的情况说明”。
我没看内容，但看见了文件大小。
两兆。
应该附了不少材料。
六点，江成收拾东西准备走。
路过我工位的时候，他停了一下。
“顾宇去年十一月给我发过一封邮件。”他的声音很轻，“问如果你离职了，他能不能接手项目。”
“您怎么回的？”
“我说这种假设没意义。”江成背着包，“但邮件我留着了，今天全交上去了。”
他走到门口，又回头看了一眼。
“你那些录音、照片，千万别删。”
办公室里只剩我一个人。
电脑屏幕的光照在键盘上。
我打开备份文件夹，又检查了一遍。
十七个录音，十九页培训记录，十七张照片。
还有三份授权文件的扫描件。
全都在。
外面的雨还在下。
窗玻璃上的水痕一道一道往下流。
6
第三天早上，顾宇没来。
他的工位空着，电脑关机，茶杯已经收走了。
九点半，合规部发了份内部通知到全公司。
主题是“关于启动举报调查的通知”。
正文只有一句话：现对顾宇同志提交的举报材料进行全面调查，调查期间当事人暂停工作。
抄送名单里，顾宇的名字是红的。
办公室里一下子就炸了。
“什么情况？举报别人，自己先停职了？”
“合规部这是查出什么了吧？”
江成从会议室出来，什么都没说，只是看了一眼顾宇的空工位。
十点，合规部的人来了。
两个人，一个拿着录音笔，一个拿着笔记本。
他们把办公室里除了我和江成之外的三个人，一个一个叫到会议室。
每个人进去十几分钟。
第一个出来的是财务对接的小周。
她坐回工位，有人凑过去问她。
“问我顾宇平时工作怎么样，有没有说过想接何工的项目。”小周压低声音，“我说他私下问过我，如果举报成功，何工会不会被开除。”
第二个是技术部的老张。
他出来的时候脸色很严肃。
“问我顾宇的技术水平。”老张坐下来喝了口水，“我说实话了，他连基础操作都不会，每次都要问何工。”
第三个是行政部借调过来帮忙的小李。
她进去的时间最短，七八分钟就出来了。
“问我有没有听见顾宇说过什么。”小李看了我一眼，“我说听见他在茶水间跟别的部门的人说，等何工走了，位置就空出来了。”
中午十二点，合规部的人走了。
他们带走了顾宇工位上的电脑主机。
下午两点，我接到陆主任的电话。
“你之前提供的培训记录，我们都看过了。”他的声音听不出情绪，“现在需要你补充说明一下，顾宇在培训期间的具体表现。”
“他每次都会记笔记，也会问问题。”我看着电脑屏幕，“但实操的时候基本都卡壳，需要我手把手教。”
“有没有独立完成过任何一项工作？”
“没有。”我翻开工作日志，“所有技术操作都是我做的，他在旁边看。”
“这个情况你跟江成反映过吗？”
“反映过。”我记得很清楚，“去年十二月的周会上，我说他需要更多时间，江成说再观察一个月。”
陆主任那边停顿了几秒。
“好，我知道了。”
挂电话之前，他说了句：“继续保持正常工作。”
下午四点，人力资源部的通知来了。
邮件主题是“关于顾宇同志情况的调查进展”。
正文写得很正式：经初步调查，顾宇同志在入职简历中存在多处与实际情况不符的表述，现已联系前单位进行**核实。
抄送名单又多了法务部。
江成看完邮件，长长地叹了口气。
五点半，合规部又发了一份通知。