第3章

没再说什么，转身出了办公室。
回到工位，我打开微信，置顶的对话框里，有一条三天前发的消息。
“周颖，我们真的很需要你，薪资你开，竞业协议违约金我们承担。”
发消息的人是竞品公司的CTO，姓林，圈子里都叫他老林。
我们认识三年，他一直想挖我过去。
我之前因为对公司有感情，一直没答应。
但现在，没必要了。
我回复：“七天后来报道，薪资要求我发你邮箱。”
三秒后，他回了两个字：“成交。”
4
接下来的七天，我照常上班，照常加班。
但我不再主动提任何优化方案，不再帮新人解决技术难题，不再参与任何超出职责范围的工作。
产品经理来找我讨论新功能的技术方案，我说：“去找陈总监，我现在只负责写代码。”
测试工程师来找我帮忙定位一个棘手的*ug，我说：“按流程提工单，排队等处理。”
新人来问我代码逻辑，我说：“看文档，文档里都有。”
三天时间，整个部门就乱套了。
不是因为我***，而是因为他们发现，过去四年，我做了太多职责之外的事。
整个技术架构的演进方案是我写的，新人培训体系是我建的，线上故障的应急预案是我做的。
这些事，从来不在我的岗位说明书里，但我在做。
现在，我不做了。
第五天，陈总监来找我了。
“周颖，你最近怎么回事？产品经理说你拒绝讨论方案？”
我抬头看他：“陈总，我的岗位职责里没有方案讨论这一项。”
“那是技术主管该做的事。”
他脸色变了：“你就是技术主管。”
我摇头：“我只是一个普通工程师，我的职级是P6，技术主管的职级是P8。”
“要不您查一下系统？”
他张了张嘴，说不出话。
因为当初他把我从技术主管的位置上拿下来，却没有调整我的薪资和职级。
名义上我还是主管，实际上早就被架空了。
这件事他一直知道，只是没想到我会在这个时候翻出来。
“周颖，你这是在威胁我？”
我笑了笑：“没有啊陈总，我只是严格按照公司规定工作。”
“您不是说了吗，我的岗位可替代性很强，那我只做岗位要求的事