第5章

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取而代之的，是他从别的部门调来的几个亲信，和以肖雅为首的一群新人，
组成了一个所谓的“奋斗者先锋队”，全面接管了所有核心业务。
办公室里，人心惶惶。
老员工们噤若寒蝉，新来的人则意气风发。整个运营部，被他搅得乌烟瘴气。
这天下午，王莉又找到了我。
“林素，这是你的绩效评估。”她递给我一份文件，脸上毫无表情，
“上个月度，你的绩效是D。”
“按照公司规定，连续两个月绩效为D，公司有权单方面**劳动合同。”
我接过那份评估，只扫了一眼就笑了。
上面罗列的理由荒唐得可笑。
“缺乏团队协作精神，无法融入新的团队文化。”——是他解散了我的团队。
“工作产出效率低下，无法按时完成项目目标。”——是他剥夺了我所有的项目。
“客户关系维护不力，导致重要客户产生负面情绪。”——这大概是指陈总对他不满的事。
每一条，都是欲加之罪。
而评估人签名那一栏，龙飞凤舞地签着两个字：高见。
“莉姐，这份绩效，我不认可。”我把文件推了回去，
“我的工作已经被全部架空，拿什么来产出绩效？”
“如果非要说客户关系，我可以现在就给月迹的陈总打电话，让他亲自告诉你，”
“他对谁有负面情绪。”
王莉的眼神闪烁了一下，显然她也知道这份评估站不住脚。
她压低了声音，“林素，别天真了。这只是一个流程。”
“高总铁了心要你走，你就算闹到老板那里也没用。”
“我今天找你，是想给你指条明路。”
“什么明路？”
“主动辞职。”她敲了敲桌子，
“你现在走，我可以在你的离职背调上说几句好话，不影响你找下一份工作。”
“公司也会把这个月的工资结清。”
“如果你非要闹，最后被辞退，档案上留下一笔，还拿不到N+1的赔偿，何必呢？”
我看着她，心里最后一点情分也消失殆尽。
“莉姐，我入职五年，没有功劳也有苦劳。公司就是这么对待一个老员工的？”
“公司不是慈善机构。”王莉冷漠地回答，
“跟不上发展的人，就注定被淘汰。这是高总的原话。”
我