第4章

肖雅趾高气扬地接手了我所有的工作，她不懂的地方，宁可去问一个普通专员，
也绝不开口问我。高见给了她极大的权限，甚至让她直接对接一些小客户。
而我，每天的工作就是“指导”和“把关”。
肖雅交上来的方案，我都会认真看完，用红笔标出里面的逻辑漏洞和数据错误，
然后写上详细的修改建议，再发回给她。
每一次，她都只是不耐烦地看一眼，然后直接把原稿交给了高见。
高见自然也不会看我的修改意见，大笔一挥就批准了。
我把每一份我修改过的方案，连同肖雅的原始方案，以及最终高见审批通过的版本，
都一一截图，保存到了加密文档里。
我还发现，高见开始频繁地约见我负责的KA大客户“月迹”的对接人陈总。
但他每次都以“高层会议”为由，把我排除在外，只带着肖雅一同前往。
我跟陈总合作多年，早已从工作伙伴变成了私下的朋友。
他知道我的身体状况，也清楚我的专业能力。
高见第一次带肖雅见完陈总后，当天晚上，陈总就给我发了条微信。
“林素，你们公司怎么回事？”
“新来的那个VP跟个愣头青一样，一上来就跟我谈什么狼性文化，”
“还要我们追加三倍的年度预算，不然就削减我们的核心资源位。”
“还有他带的那个助理，连我们上个月度的核心KPI都说错。”
“你没来，我一句话都没跟他们谈实。”
我看着消息，心里有了数。
我回复他：“陈哥，公司人事变动，一言难尽。”
“你多担待，具体合作的事，我们私下沟通，别在公司层面留下记录。”
“明白。”
我将这段聊天记录也截了图，小心地存好。
我知道，高见在动我的根基，他想抢走我手里最大的客户，然后一脚把我踹开。
他越是急于求成，犯的错就会越多。
而我，只需要静静地等待，收集他犯下的每一个错误。
3
高见的攻势越来越猛。
一周后，他以“部门业务流程优化”为名，强行解散了我亲手带起来的核心项目组。
组里的几个骨干成员，都是我一手培养起来的精兵强将，
现在被他七零八落地拆分到了各个边缘业务线