第4章

术细节，”**看向我，“这块没对接好，你也有责任。”
我看着**：“好。”
赵琳接过话头：“主要是知微那边资料整理得不够详细，我已经跟她说了，下次注意。”
我没说话。
会后，赵琳叫住我。
“知微，下次客户会你跟着去，但是对接还是我来。”
“好。”
“别在陈总面前给我上眼药。”
我看着她：“我什么都没说。”
“最好是。”她转身走了。
我站在原地，看着她的背影。
五年。
每一次出问题，都是我的责任。每一次成功，都是她的功劳。
我转身回工位，打开电脑。
架构文档的最后更新时间是昨晚凌晨一点。
我看了看，关掉了。
抽屉里有一张名片，是去年技术峰会上认识的一个人。
盛恒科技副总裁，苏明远。
他当时说：“林知微是吧？你那篇架构优化的论文我看过，写得很好。有机会聊聊。”
我把名片放回抽屉。
现在还不是时候。
3.
月底，绩效评定。
赵琳把我叫进会议室。
“知微，这个月你的绩效是*。”
我看着她：“理由呢？”
“执行层面没问题，但主动性不够。”她翻着表格，不看我，“团队协作意识也要加强。”
“我做的方案，您拿去汇报，叫主动性不够？”
她抬起头，眼神冷下来：“你什么意思？”
“没什么。”我说，“*就*。”
“知微，”她放下笔，“我知道你心里有想法。但你要明白，我是组长，资源怎么分配我说了算。你的功劳，就是组的功劳。你不满意，可以走。”
我看着她，没说话。
“行了，出去吧。”
我站起来，走到门口。
“对了，”她在身后说，“年终奖的事，你也别有太高期望。”
我停了一下。
“你的综合评分不高，比同级少个两万左右吧。”
我转过身：“连续五年绩效*，五年少十万。赵组长，这笔账我记得很清楚。”
她愣了一下，随即笑了：“你这是威胁我？”
“陈述事实。”我说完，开门出去了。
回到工位，我打开抽屉，看着那张名片。
苏明远。
我拿出手机，找到他的微信。
去年加的，一直没说过话。
我打了几个字：“苏总，方便聊聊吗