第1章

我收到实习生苏婷婷的最后通牒：
林总，要么改回早八晚五、补发全部加班费，要么劳动局见。
盯着手机屏幕，想起三个月前她入职。
我亲自带她参观、给她安排工位、叮嘱HR多关照她。
而此刻，公司全员群99+条消息，全是在附和她。
没人记得我为了不让他们熬夜，把上班时间压到6小时；
没人记得我每天自费供应的晚餐、每人每月3000块的交通补贴。
威胁我是吧，那看看到底谁坚持到最后。
1
公司做的是海外市场的生意，
为了业务对接顺畅，也为了员工不用凌晨爬起来开会，
公司成立之初我就定下了一个规矩：上班时间下午两点到晚上八点。
这个决定在当时看来再合理不过。
为了跟客户实时沟通，我们的运营和**团队需要覆盖这个时间段。
但我不想让员工熬夜，所以把上班时间整体往后挪了挪。
这样大家八点下班，回家路上用公司发的交通补贴打车，
九点到家刚好可以跟客户线上沟通一会儿，然后休息。
算下来，一天实际工作也就七个小时。
比国内标准的八小时还少一个小时。
更别说公司晚上还提供免费晚餐，中西式轮流来，
周一牛排意面，周二日式定食，周三泰式咖喱，周四周五中餐换着花样做。
请的是正经厨师，不是外卖。我算过，光这一项，公司每个月就要支出七八万。
此外，每人每月三千块的交通补贴，专门用来报销晚高峰后的打车费用。
三年了，这套**运转得一直很顺畅。
员工们嘴上不说，但心里都清楚，在跨境电商这个行当里，
能在晚上八点准时下班、还能拿着三千块补贴打车回家的公司，找不出第二家。
我自认对得起所有人，直到那个实习生来了。
2
她叫苏婷婷，今年二十二岁，通过校招进了我们公司。
面试的时候我对她印象不错，小姑娘长得文文静静的，说话轻声细语。
简历上写着吃苦耐劳、学习能力强，还附了一张她做公益活动的照片，看起来挺阳光的一个孩子。
实习期三个月，工资六千，转正后八千加绩效。
对刚毕业的大学生来说，这个待遇在行业内算中上。
她入职