第4章

到组长，再也上不去。
他不是没有能力，是能力卡在那个水平线上了。
够当组长，不够当总监。
但他很会做一件事——
管理“自己人”。
组里十二个人，有四个是他的嫡系。
刘姐，跟了他五年。
小周，他一手带出来的。
陈浩，他大学同学的儿子。
还有一个人。
程雪。
赵凯的表妹。
程雪是去年才入职的。
走的是正常**流程，但面试官之一是赵凯。
她的简历上写着“三年市场经验”，但我观察了三个月——
这个人不会写方案。
不是“写得不好”，是根本不会写。
每次开会她都不发言。
每次分任务她都领最简单的。
她的周报永远是复制粘贴上周的，改几个日期。
但她的绩效评分，每个季度都是*+。
组里十二个人，她排第五。
我刚来的时候，有一次帮她改方案。
改完之后我随口问了一句：“你之前在哪家公司？”
她愣了一下：“一个小公司，你没听过。”
“叫什么？”
“……记不清了。”
记不清自己上一家公司叫什么。
我没再问。
但那天晚上我查了一下。
她简历上写的那家公司，确实存在。
但那家公司没有市场部。
那三年工作经验是哪来的？
我把这个记在笔记本上。
第三周，组里做季度复盘。
赵凯在大屏幕上展示各成员的工时数据。
“这个季度大家都辛苦了，加班最多的是刘姐，一百八十七个小时。”
大家鼓掌。
“小周一百六十三小时，陈浩一百五十八小时……”
他一个个念。
到程雪：“一百五十一小时。”
我看着那个数字。
一百五十一。
我做了三个月的观察。
程雪每天准时上班，准时下班。
从不加班。
周末从不出现在公司。
一百五十一个小时的加班时长是怎么来的？
答案只有一个。
工时造假。
而审批工时的人，是赵凯。
我没有声张。
当天晚上回家，我把工时系统的数据导了一份。
然后打开程雪最近六个月的门禁打卡记录。
门禁不归赵凯管。
门禁记录显示，程雪最近六个月，加班时长一共是——
十二小时。
系统工时显示九百二十三小时。
差了九百一十一个小时