第3章

改成了“显著提升”。
剩下三处我看了半天，没看出毛病。
“周总，这三处我没看出——”
“没看出来？”他提高了声音，“你要是能看出来你早就不坐这个位子了。”
旁边的工位安静了一瞬。
玻璃墙不隔音，外面的同事们都听得见。
我不说话了。
“重做。下午三点之前放我桌上。”
我回到工位。
李佩偷偷给我递了一颗糖。
我没接。
不是矫情。
是胃疼，吃不下甜的。
胃疼是最近三个月开始的。
焦虑症的躯体化反应，段医生说的。
我花了四个小时重做方案。
把行间距统一了，把“大幅”改成“显著”，那三处看不出毛病的地方我换了一种说法。
下午两点五十，我放在周正桌上。
他正在打电话。
是跟副总汇报。
“对，华东区的数据我已经核过了，同比增幅11.7，很稳……”
11.7。
我愣在门口。
他在电话里报的数据，和我方案里的一模一样。
就是他昨天说我搞错的那个数据。
他挂了电话，看我还站着。
“还有事？”
“没有。”
我转身出去。
回到工位上坐下来，把水杯握在手里。
杯壁上印着一只**猫，是我入职第一年自己买的。
那年我二十四岁。
现在杯子上的猫已经褪色了，看不清脸。
我也是。
下午五点半，周正叫了个小会。
部门六个人，坐在小会议室里。
周正翻着我重做的方案，一页一页。
“许云，你看看第十二页。”
我看了。
“这个图表的颜色，为什么用蓝色？”
“因为……客户的品牌色是蓝色。”
“品牌色？你做的是内部报告，用什么品牌色？”
我没说话。
上一份报告用了灰色，他说太沉闷。
上上份用了绿色，他说不专业。
这次用蓝色，他说不合适。
同事刘洋小声接了一句：“周总，要不我来调一下配色——”
“你别管。”周正看了他一眼，“我在培养许云，你插什么嘴。”
培养。
三年了，他管这个叫培养。
散会后刘洋跟我说：“许姐，别放心上，周总就那样。”
“嗯。”
“他其实挺认可你的，只是不太会表达。”
我笑了一下。
“是吧。”
晚上回家，我