第2章

习模块，是“玄武”项目的关键卖点。公司在这块几乎是白纸，周铭硬是啃完十几本砖头书，写了上万行实验代码，才把路摸出来。
角落里，刚当上爸爸的孙鹏一拳砸在铁皮柜上，闷响一声：“我老婆进产房那天，我还在机房调集群！我儿子出生我都没抱上，就为了这五千六百？”
会议室里的怒火像被浇了油，蹿得更高。有人开始翻内部代码提交记录，有人调项目管理系统里的加班时长，所有人都在回想那炼狱一样的三个月，每一次熬夜都历历在目。
我叫陈默，在瀚宇智能算法四组干了七年，是这个小组的技术负责人。
今年的“玄武”项目，是我们部门的生死线，也是公司年度最重要的战略项目。整个预算有三千万，做出来的东西要决定公司未来五年在智能风控上的位置。
项目分三个核心块：我带队做识别主算法，钱宏盯底层数据框架，周铭啃深度学习模块。
那我们的部门经理刘志强，他干了什么？每周一上午准点出现在会议室，打开助理准备好的PPT，照着念上周总结和本周计划，然后在关键时间点，换上那套定制西装，跟客户领导站在一起合影。
“去年‘**’项目奖金，刘经理拿了三成，我们心里不舒服也没说话。”我划开手机，把公司去年的分红记录调出来，压着火气道，“这回他凭什么一个人吞掉九成多？”
钱宏立刻反应过来，也打开电脑：“我对一下去年的数。对，‘**’项目总奖金一百二十万，他拿三十六万，我们其他人分八十四万。三七开的规矩一直在，这回怎么就改了？”
会议室里一下安静下来，所有人从怒气里冷静下来，意识到这事背后比想的要糟。
周铭气得直哆嗦：“我们是被耍了？这就是事先算好的局？”
“哪里对不上。”钱宏皱眉，把两年的数据放在一块儿，“你们看，去年项目评级是优，奖金池一百二十万。今年‘玄武’项目难度和级别都比去年高，评的是特优，按公司**，奖金池至少得三百万。可现在，总奖金池只有八十八万，刘志强拿走八十万，我们十五个人分八万。”
这代表什么？不光比例被人动了手，连整个团