实习一年倒欠公司二十万，搬空公司后我自己当老板

，简直不敢相信自己的眼睛。
我的续班率不可能这么低，就在昨天，不少家长接孩子的时候，还当着我的面夸我教得好，一定会续班。
很多家长更是趁着放学方便，直接在前台刷卡续班。
这些都是我亲眼目睹的。
这百分之二十八的超低续班率，究竟是怎么回事？

3、
我打开手机，翻到其中一个班级群，点开摊在李晓面前：
“我一共带了十个班，有三个班最近到了续班点。”
“你看，这只是其中一个班，群里十六个家长，十二个都已经续了费，其他几个班，也陆陆续续在续费中，还没到截止日期，怎么可能只有百分之二十八？”
我的声音里充斥着压不住的愤怒，李晓却云淡风轻地说了句：
“悠悠，电脑数据是经过精密计算的，你不信我，也要信电脑，数据是不会造假的。”
“再说，你也说了，其他两个班还没有完成续费动作，一个班的续费成绩，代表不了整体，摊开来算，每个班的平均续费率，就是百分之二十八，电脑比我们都客观！”
我三个月来的努力，被她一句“摊开来算”就否定了。
“悠悠，等你班级续费都完成，数据好看了，转正这块，我不会为难你的。”
“那工资呢？”我终于鼓足勇气问出这句话：“**，前几个月你说公司周转不过来，工资三个月后再一起发，现在招生和运营都上了轨道，工资，总该发了吧！”
“实习工资一个月五千，五险一金也要补上，这，可是合同里写明的。”
李晓抬头看着我，眼睛里满是不可思议：
“悠悠，工资是要等实习期结束，转正后一起补上的，可你不是还没转正吗？”
“公司所有人都是这样的，你不信我，可以去问刚转正的秦老师，还有，连人事的张姐都是转正后才补发的工资。”
“好了，你的学生快来了。”
李晓一副不想跟我继续解释的姿态。
可我一时间竟不知如何反驳，谈转正，她有数据，谈工资，她有依据。
我当时虽然气不过，但自信以自己的实力，只要剩下的两个班续费完成，续班率达标，到时候他们就不能再拿转正的事卡我。
两个月后，我手里的十个班级陆陆续续都到了续费