第3章

敞的大殿进行。来应聘的修士不少，炼气、筑基期的都有，甚至还有几个金丹期的散修想来混个安稳职位。考核分为三部分：笔试（律法常识、符文基础、情景分析）、实操（玉简录入、归档、简单阵法激活）、面试。
柳青青的修为是硬伤，炼气二层，在一众炼气中后期甚至筑基修士中毫不起眼。但当笔试发下卷子，看到那些关于“《跨宗门**调解条例》适用情形”、“贡献点税率计算”、“如何应对突发性群体灵气**事件”的题目时，她差点笑出声。
这不就是申论和行测的仙侠版吗？还是简化版的。
她下笔如有神，结合记忆中的法律法规和现代公共管理理论，答得条理清晰，论据充分。实操部分，她速度快，出错少，归档格式标准得让监考的老修士频频点头。面试时，面对几位表情严肃的考官，她丝毫不怯场，将自己的“优化流程设想”阐述得简明扼要，还引申了几点关于利用基础阵法构建内部办公网络、提高信息传递效率的大胆想法（借鉴了***和OA系统概念），听得几位考官眼中异彩连连。
三日后放榜，柳青青的名字赫然在列，综合评分甚至排进了前十。虽然因为修为太低，最终被分配到的并非热门的治安**司或外交协调司，而是相对清苦、琐事繁多的“资源调配司”下属的“低阶资源管理科”，但她已经心满意足。
从此，她柳青青，就是有编制的人了！是修真界的***了！
报到，领取制式青袍（带简易防御和清洁阵法）、身份玉牌、工作玉简（内含海量规章**、操作手册、内部通讯录）、以及一小袋启动贡献点。分配工位，熟悉流程，拜见顶头上司——一位面容和蔼、修为金丹初期、据说在资源调配司干了三百年的老科长，道号“明理”。
明理科长对她很是照顾，大概因为她修为低、年纪小、又“出身名门”（凌云宗寒霜峰前弟子），却肯踏实从基层做起。科里算上她一共五人，除了科长，还有一位筑基中期的副科长，两位炼气后期的老科员。工作内容确实繁琐：负责辖区内（主要是几个中小型宗门、修仙家族和散修聚集地）的低阶灵草、矿石、基础符箓材料等资源的登记、审核、调配申请；核定贡献点发放；处理相关**投诉；定期**资源点……
但柳青青干得津津有味。不用打打杀杀，不用勾心斗角（暂时），不用看人脸色，一切按规章**来。该谁的就是谁的，流程走到哪一步清清楚楚。她很快上手，还将现代Excel表格和项目管理的思想用了进来，做了几个简洁明了的资源动态台账和任务跟进表，大大提高了科室效率，得到了明理科长的公开表扬和额外贡献点奖励。
每天按时“上班”（打坐修炼、处理公务），按时“下班”（回分配的单人小院休息、学习），领取稳定的贡献点薪酬，享受“修管会”提供的免费低阶功法阁阅览权限、打折丹药符箓福利、以及每年一次的免费基础体检（包括灵根和经脉检查）。日子规律、充实、有奔头。
她甚至用攒下的贡献点，兑换了一本适合灵根受损者温养经脉的《春雨润脉诀》，虽然进展缓慢，但受损的灵根似乎真的不再恶化，修为也稳在了炼气二层，甚至有一丝丝松动。
这才是人过的日子啊！柳青青偶尔会想起寒霜峰上的冰冷和那几个人的嘴脸，只觉得恍如隔世。
直到三个月后的某一天，她正在科里核对一批“清心草”的调配申请，身份玉牌忽然传来讯息，是前台接待处：“柳办事员，有自称是你故人的人来访，在第三会客室，说是……凌云宗玉衡真君座下弟子。”
柳青青手指一顿，放下玉简，嘴角勾起一抹冷淡的弧度。
故人？怕是来找茬的“债主”吧。
该来的，总会来。
也好，就让你们见识一下，什么叫做“依法行政”，“按程序办事”。
（第一章 完）
第二章 九转还魂草与厚厚的申请表
第三会客室是“修管会”地区分部最普通的接待室，陈设简单，只有几张硬木椅和一张方桌，墙上挂着《修真界公职人员行为规