第4章

第二天上班，她刚到公司，李姐就给她发了考勤扣款通知：“3日请假半天，扣半天工资，绩效扣2分。”
“我是发烧请假，有医院的诊断书。”小赵去找李姐理论。
李姐一脸为难：“这是A主任批的，他说请假需要提前一天申请，紧急请假影响工作安排，按规定处理。我也没办法。”
她去找A主任，A主任只是摊摊手：“公司规定就是这样，所有人都得遵守，不能搞特殊。”
同一天，老板又宣布了新**：七月整月，公司实行单休制，所有人周六正常上班，“周六上班不属于加班，是正常工作时间调整，没有加班费，也不算调休”。然而，根据《***民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，用人单位虽可依法调整作息安排，但须确保劳动者每日工作不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日；若原实行双休制，单方将周六变更为工作日且未协商一致、未依法支付加班工资或安排补休，已涉嫌违反法定工时**与休息权保障义务。
但小赵只上了一周的周六班就察觉出了不对——这个“所有人”根本就是个幌子。老板自然是不用来的，他连工作日都很少露面，更别说休息日。A主任倒是偶尔会晃悠过来，露个脸打个卡，待不到一个小时就拎着车钥匙说“出去见客户”，剩下的时间连个人影都看不见。其他管理层更不用说，部门主管们要么说“在家远程办公”，要么干脆连个消息都没有，人事那边也睁一只眼闭一只眼，从来不会记他们缺勤。
周六真正被钉在工位上的，永远只有最底层的普通员工：后勤部的小*和她，行政部那两个刚毕业的小姑娘，还有技术部三个没**、没资历的年轻小伙子，连个替班的人都没有。
“人家是管理层，有**，咱们是干活的，命贱呗。”周六加班的中午，小*用筷子尖一下下戳着凉透的黄焖鸡米饭，酱汁在饭粒间慢慢洇开，语气里浮着一层薄薄的嘲讽。窗外下着黏糊糊的小雨，办公室里闷得像个密不透风的蒸笼，空调还是被锁着不让开，小赵桌上的小风扇呼呼转着，吹出来的风都是热的，吹得她头皮发麻，额头上的汗顺着鬓角往下淌，连后颈的衣服都湿了一片。
“凭什么啊？公司规定不是说所有人都要上班吗？”小赵攥着矿泉水瓶，瓶身被她捏得变了形。
小*扯了扯嘴角，露出一个疲惫到麻木的笑：“还能凭什么，老板规定的呗。没有理由，也没有解释，人家不来是应该的，你不来就是违反公司规定，直接扣三天工资，你受得了吗？”
周六加班的第九天，小赵中暑了。
这次不是差点，是真的。她正对着电脑改标书，突然一阵恶心，趴在工位上吐了，然后整个人瘫软在椅子上，连站起来的力气都没有。是小*慌慌张张地叫了辆出租车，把她送到附近的医院。急诊医生量了体温——39.2度，诊断为轻度中暑，建议休息两天，还开了病假条。
小赵把医生的诊断书和病假条拍照发给A主任，请了两天假。
等她回来上班时，发现考勤表上多了两行红色的标注：中暑请假那天算事假，扣全天工资；第二天因为是“非工伤导致的病假”，公司不认可，按旷工处理，扣双倍工资。加上绩效扣分，那个月她少了将近4000元。因为根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第二条、第三条和第五条，中暑属高温作业所致疾病，即使未认定为工伤，其后续诊疗休息仍属于法定医疗期范畴；职工依法享有不少于三个月的医疗期，医疗期内用人单位不得以旷工论处，且应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。公司什么也没有就算了还倒扣生病职工请假阶段工资，这不合理！
她去找A主任理论，A主任跷着二郎腿，慢悠悠地说：“这是老板的意思，你找我也没用。不服你去找老板。”
她真的去找了老板。老板正坐在办公室里吹着空调，桌上摆着刚切好的西瓜，