职场-无声契约

每日工作不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日；若原实行双休制，单方将周六变更为工作日且未协商一致、未依法支付加班工资或安排补休，已涉嫌违反法定工时**与休息权保障义务。
但小赵只上了一周的周六班就察觉出了不对——这个“所有人”根本就是个幌子。老板自然是不用来的，他连工作日都很少露面，更别说休息日。A主任倒是偶尔会晃悠过来，露个脸打个卡，待不到一个小时就拎着车钥匙说“出去见客户”，剩下的时间连个人影都看不见。其他管理层更不用说，部门主管们要么说“在家远程办公”，要么干脆连个消息都没有，人事那边也睁一只眼闭一只眼，从来不会记他们缺勤。

周六真正被钉在工位上的，永远只有最底层的普通员工：后勤部的小*和她，行政部那两个刚毕业的小姑娘，还有技术部三个没**、没资历的年轻小伙子，连个替班的人都没有。

“人家是管理层，有**，咱们是干活的，命贱呗。”周六加班的中午，小*用筷子尖一下下戳着凉透的黄焖鸡米饭，酱汁在饭粒间慢慢洇开，语气里浮着一层薄薄的嘲讽。窗外下着黏糊糊的小雨，办公室里闷得像个密不透风的蒸笼，空调还是被锁着不让开，小赵桌上的小风扇呼呼转着，吹出来的风都是热的，吹得她头皮发麻，额头上的汗顺着鬓角往下淌，连后颈的衣服都湿了一片。

“凭什么啊？公司规定不是说所有人都要上班吗？”小赵攥着矿泉水瓶，瓶身被她捏得变了形。

小*扯了扯嘴角，露出一个疲惫到麻木的笑：“还能凭什么，老板规定的呗。没有理由，也没有解释，人家不来是应该的，你不来就是违反公司规定，直接扣三天工资，你受得了吗？”

周六加班的第九天，小赵中暑了。
这次不是差点，是真的。她正对着电脑改标书，突然一阵恶心，趴在工位上吐了，然后整个人瘫软在椅子上，连站起来的力气都没有。是小*慌慌张张地叫了辆出租车，把她送到附近的医院。急诊医生量了体温——39.2度，诊断为轻度中暑，建议休息两天，还开了