第2章

两年没见过老板本人了。这位王老板以前号称“甩手掌柜”，一年来公司不超过十次，所有事务都交给运营部的A主任打理。但最近这半年，他突然频繁出现，先是把公司从繁华的市中心商圈搬到了现在这个租金便宜了三分之一的工业园区，然后又换掉了两个部门主管，连跟着他干了十几年的老人销售总监都走了。

“今天宣布一件大事。”老板站在投影幕布前，目光掠过会议室里二十多张脸，像扫码器划过一排排条形码，没有停顿，没有温度，也没有回响。

“从本月起，公司薪酬**全面调整。严格遵循《企业内部薪酬分配指引》关于‘实行薪酬与考核结果强挂钩’和‘建立全员绩效考核**’的要求，并参照2024年主流企业实践范本，将员工工资结构化为两部分：每月实际发放上月工资的70%作为保障性收入，剩余30%作为季度绩效工资，依据月度考核结果动态累积、上季度终了按绩效达成度统一核算发放。”该做法已实质构成对月度工资的延迟支付与部分扣留，涉嫌违反法定工资支付义务。后来我才从其他渠道知道他所说的企业是国有企业，但我们公司是私企！

会议室里死一般地安静了三秒钟。
然后有人小声问了一句：“考核标准是什么？”

老板看了那个人一眼，没回答，继续说：“具体考核办法由各部门自行制定，报我审批。这次调整是为了激励大家多出业绩，跟公司共同成长，不要总想着拿死工资。”

小赵的手在桌子底下攥紧了。她在心里飞快地算了一笔账：每个月她明面上的工资是8500，拆分后70%按月发就是5950，剩下的2550要绑在季度绩效里。可她在这家公司熬了八年，从来没见过****的考核标准，每次打分都是A主任一支笔说了算——去年她一整年熬夜加班，所有项目都没出过岔子，年终评级也只落了个“良好”，别说奖金了，连句表扬都没捞着。要是真按新**来，“良好”只能拿80%的绩效，那每个月就平白少了510块。她每个月雷打不动要还3500的房贷，叠加房租、通勤和伙食费，本来就剩不