第3章

看着窗外车水马龙，眼泪终于忍不住掉了下来。
十年青春，一腔热血，换来的就是一句“性价比太低”，一句“战略调整”。
35岁，被自己效忠了十年的老板背叛，被自己付出一切的公司抛弃，这世间最狗血、最扎心的事，莫过于此。
但哭解决不了任何问题。
她擦干眼泪，眼神逐渐变得坚定。
赵天宇不是想赶她走吗？不是觉得她没用了吗？不是觉得随便找个年轻人就能替代她吗？
好，她成全他。
交接当天，她要让整个盛远集团，让赵天宇亲眼看看，他赶走的到底是一个混日子的老员工，还是盛远的定海神针。
他想让她狼狈走人，她偏要风风光光交接，让他悔到肠子都青了，让他从心底里感到恐惧和后悔，狠狠打击他那不可一世的资本家内心。
至于未来？
她林晚有十年的行业经验，有拿得出手的战绩，有人脉，有能力，35岁从来不是终点，而是她重新开始的起点。
这一次，她不为别人打工，只为自己活。
第二章 交接大会，六个部门老总集体到场
当天下午，人力资源部就下发了通知：集团运营核心工作交接大会，全体高管、六大核心部门总监/老总必须到场，不得缺席，老板赵天宇亲自主持。
整个盛远集团瞬间炸开了锅。
谁都知道，林晚被裁员了。
这个消息像长了翅膀一样，短短两个小时，就传遍了集团上下。所有人都惊呆了，议论纷纷。
“不是吧？裁林晚？老板疯了？”
“整个集团的运营都是林晚在扛，没了她，六个部门不得乱套？”
“35岁就被裁，太狠了吧，林晚可是跟着老板十年的老人啊！”
“资本家就是无情，用不上了就一脚踢开，之前画的大饼全是假的。”
所有人都在等着看这场交接大会，等着看林晚的反应，也等着看，没了林晚，盛远到底能不能转得起来。
下午三点，集团顶层最大的多功能会议室，座无虚席。
老板赵天宇坐在主位上，穿着高定西装，脸上带着一丝不耐烦和漠然。他今年四十岁，事业有成，意气风发，早就不是当年那个需要林晚帮他收拾烂摊子的穷小子了。
在他眼里，林晚确实已经“没用”了。