第3章

来我才知道，那些‘老员工’也是试用期，只是比我早来几个月而已。”

一个月后，小陈被告知试用期考核不合格。

HR给的理由是“数据未达标”。

她不服，要求看具体数据。

王姐拿出了一张表格，上面的KPI指标和她入职时谈的完全不一样。

“她说你签了字，合同附件里有写。”

小陈的声音在发抖，“我找出来一看，确实有一行小字

‘公司有权根据实际情况调整考核标准’。

我当时签字根本没注意。”

我翻出自己的合同，找到附件第三页。

果然，在第七条的末尾，有一行小得几乎看不清的字。

跟小陈说的一模一样。

“你后来怎么办了？”

“仲裁了，输了。”

小陈说，“合同里写了，公司有解释权。

我那时候刚毕业，什么都不懂，连证据都没留。

王丽还威胁我说要去背调，我吓得赶紧签了放弃工资的协议。”

她沉默了一会儿，又发来一条消息：

“更恶心的是，他们每个月都招新人，每个新人都用一遍。

等你走的时候，已经又招了下一批实习生。永远有便宜的人用，永远不用付转正工资。”

我握着手机，慢慢躺倒在床上。

天花板上有块水渍，房东说夏天来修，夏天过了也没来。

就像王姐说的“转正后会给你调薪”，就像张哥说的“有困难随时找我”，就像入职那天周总说的“我们是一个大家庭”。

全是假的。

我翻身坐起来，给小陈发消息：“如果我重新**，你愿意一起吗？”

她没有立刻回复。

我等了十分钟，屏幕上终于跳出来一个字。

“敢。”

我在那个行业群里又发了一条消息，这次不装了：

“诚远科技拖欠试用期工资，已向劳动监察举报。

有同样经历的请联系我，一起**。”

消息发出去三秒钟，群主突然@我：

“请勿发布违法信息。”

然后我被踢了。

我看了一眼手机屏幕，冷笑。

群主备注是“诚远-市场-张”，张哥。

他也在群里。

他一直都在。

我又加了三个群。

每个群都发了同样的消息，在被踢之前