给员工发超跑，你当死士养呢？
996是福报？------------------------------------------“你不干，有的是人干。” “别人都能加班就你不能加班，就你到点就想走。” “我看你是想收拾东西滚蛋了？” ，老板赵金龙的咆哮声几乎要掀翻天花板。 ，油腻的脸上满是怒火，手指头快要戳到林澈的鼻子上。 。，假装专心致志地敲着键盘，实际上耳朵全都竖得跟兔子一样，悄悄吃瓜。，同时又有点佩服。，胆子是真肥啊！，天天到点就走，雷打不动，一分钟的班都不加。 ，在海角互娱，合同上写的六点下班，但那只是个摆设。 ，那才叫“正常下班”。 ？ ！那是梦里才有的东西！？
因为外面全都是这种垃圾风气，狼性文化和末位淘汰早就成了业界标配。
你出去面试还得被新公司背调。
如果被发现你有过因为加班费仲裁的经历，好家伙，立马进入行业黑名单，所有公司都默契地把你PASS掉。
在这么个扭曲的环境下，有份工作就不错了，996什么的也只能捏着鼻子忍了。
..........
办公室内，林澈面无表情地看着暴跳如雷的赵金龙。
“没有加班费我加个毛线的班啊。用爱发电那是发电机干的活儿。”林澈毫不客气地回怼。
“……”
一句话，直接把赵金龙后续的火力给噎了回去，他那张油腻的脸瞬间涨成了猪肝色。
“你！”
赵金龙指着林澈，气得手都在抖。
他最擅长的就是职场PUA，靠画大饼和灌鸡汤让员工无偿卖命，什么时候见过这么直接跟他要钱的刺头？
缓了几秒，赵金龙又端起了老板的架子，开始了他那套陈词滥调。
“公司给你发展的平台，你为公司做点贡献怎么了？年轻人不要太计较个人得失，要把眼光放长远！”
“你看看外面多少人连工作都找不到，你还在这里挑三拣四！”
林澈扯了扯嘴角。
“想要我无偿加班你就直接说。”
“说得这么冠冕堂皇。”
“你这脸皮是用防弹钢板做的吧？”
“我把你当老板，你把我当牛马啊。”
“你你你……你这是什么态度！”
赵金龙被怼得哑口无言，恼羞成怒之下，干脆撕破脸皮，开始了人身攻击。
“你这种人就是没有集体荣誉感！****！是我们团队里的老鼠屎！一颗老鼠屎坏了一锅汤！”
“所有人的努力都会因为你这种人付之东流！”
“我告诉你，你这种人也就配当个底层牛马！”
林澈怒极反笑，干脆不再忍耐。
他一把扯下脖子上的工牌，用力一甩。
硬塑料工牌精准地砸在赵金龙油腻的鼻梁上。
“哎哟！”赵金龙捂着鼻子惨叫。
林澈潇洒转身，清晰地吐出一句话。
“那你就好好享受你的福报吧，老子不伺候了！”
走出办公室的那一刻，林澈神清气爽。
打工人不发威，真以为老子是发面馒头随便捏呢。
就在这时，林澈脑海中突然响起一道机械音。
叮！检测到宿主强烈反抗无良资本压榨，并重拳出击，符合“良心企业家”核心精神，系统正在激活……
良心企业家返现系统激活成功！
新手大礼包已发放：300万启动资金
林澈脚步一顿，心里狂喜。
作为拥有神农称号的老书虫，他太清楚这玩意儿代表着什么了。
挂到账了！
他赶紧回到自己的工位，一边收拾东西，一边快速查阅系统面板。
本系统旨在帮助宿主成为业界楷模，职场灯塔，通过合理经营，为饱受压榨的打工人提供一片净土。
核心规则如下：
1. 系统每月为宿主公司提供一笔运营资金，当前100万/月，随公司等级提升。
2. 宿主为公司员工支付的一切合法合规的薪酬与福利开销，系统将于结算日（每月1日）以100%的比例，返现至宿主个人账户！
3. 限制：系统资金必须用于公司经营与员工福利，任何直接套现、虚假开支等违规行为，将被处以十倍罚款。
4. 公司等级：当前为1级公司，员工上限10人。可开出的薪酬福利为行业同等岗位最高标准的150%。
5. 核心考核指标：员工身心健康度！
系统将于每月1日0点，自动扫描全体员工的“身心健康综合指数”，得出0-100的评分。
注：该指数由系统客观判定，不受员工主观意志影响（例如：员工A就算内心“为了报答老板，我愿意肝脑涂地，我很快乐”，但如果他连续加班导致身体疲劳，系统依然会判定其健康度下降。）
返现比例与身心健康度挂钩：
- 平均健康度 ≥ 80分：返现比例100%！
- 70-79分：返现比例70%。
- 60-69分：返现比例50%。
- ＜ 60分：返现比例10%，并触发随机惩罚。
高分额外奖励
- ≥ 90分：可获得一次幸运大抽奖。
- 满分奖励：平均健康度达到满分100分，可获得三次幸运大抽奖。
公司自身经营产生的盈利，其中10%可由宿主自由支配。
林澈大脑飞速运转。
等额返现……给员工花的钱，最后都会进我的口袋？
我给员工发10万工资，我自己就能到手10万？
**！这不就是刷钱吗？！
他瞬间就抓住了重点。
想要返现最大化，就得把员工的工资和福利拉满！
10个员工 × 行业顶薪150% × 各种顶级福利 = 每月返现最大化！
但是！
还有一个最重要的“身心健康度”！
如果员工的身心健康度低于80分返现就要打折！
这不就是要让员工开开心心上班，绝对不能累着他们吗？
不加班、给高薪、福利拉满，员工身心愉悦，健康度飙到100，我不仅能拿满额返现，还能抽奖？
这系统……简直是为我量身定做的啊！
林澈的嘴角疯狂上扬。
他仿佛已经看到自己左手别墅，右手游艇，从此走上人生巅峰的画面。
就在这时，一个怯生生的声音在他旁边响起。
“林……林哥，你真的要走啊？”
林澈转过头，看到一个抱着文件夹的年轻女孩，正满脸担忧地看着他。
是公司的美术组原画师，苏小雅。
一个刚毕业没多久的二次元萌妹，个子娇小，身高一米六出头。
平时跟林澈关系还算不错，经常帮忙带早餐。
工位上摆满谷子，电脑壁纸一天换三次，嘴里不是“老婆”就是“老公”。
今天她穿着宽松白T和百褶短裙，腰细腿长，头发扎成高马尾，整个人透着一股元气劲儿。
“赵金龙那种人，不值得你生气。”苏小雅帮他拿起桌上的一个东西，小心地放进纸箱，“凭林哥你的本事，肯定能找到比这好一百倍的工作！”
林澈心里一乐。
找工作？
我这刚拿了系统，马上就要当老板的人，还找个蛋的工作？那不是白激活了吗！
他的目光落在苏小雅身上，看着她那张因为长期面对电脑而略显憔悴，但依然元气满满的脸，一个大胆的念头冒了出来。
自己这公司还差10个“刷钱工具人”呢，这不就有一个现成的吗？
林澈眼珠一转，露出了一个自认为和善无比的笑容。
“小雅。”
“你想不想每天准时下班，双休，工资还翻倍？”
苏小雅愣住了，大眼睛眨巴了两下。
“做梦都想啊。”
“可是这种事情怎么可能啊？”
“现在哪个公司不是把女人当男人用，把男人当**用。”
林澈挑了挑眉，嘴角勾起一抹神秘的笑。
“很简单，你现在去辞职跟我干就行了。”
因为外面全都是这种垃圾风气，狼性文化和末位淘汰早就成了业界标配。
你出去面试还得被新公司背调。
如果被发现你有过因为加班费仲裁的经历，好家伙，立马进入行业黑名单，所有公司都默契地把你PASS掉。
在这么个扭曲的环境下，有份工作就不错了，996什么的也只能捏着鼻子忍了。
..........
办公室内，林澈面无表情地看着暴跳如雷的赵金龙。
“没有加班费我加个毛线的班啊。用爱发电那是发电机干的活儿。”林澈毫不客气地回怼。
“……”
一句话，直接把赵金龙后续的火力给噎了回去，他那张油腻的脸瞬间涨成了猪肝色。
“你！”
赵金龙指着林澈，气得手都在抖。
他最擅长的就是职场PUA，靠画大饼和灌鸡汤让员工无偿卖命，什么时候见过这么直接跟他要钱的刺头？
缓了几秒，赵金龙又端起了老板的架子，开始了他那套陈词滥调。
“公司给你发展的平台，你为公司做点贡献怎么了？年轻人不要太计较个人得失，要把眼光放长远！”
“你看看外面多少人连工作都找不到，你还在这里挑三拣四！”
林澈扯了扯嘴角。
“想要我无偿加班你就直接说。”
“说得这么冠冕堂皇。”
“你这脸皮是用防弹钢板做的吧？”
“我把你当老板，你把我当牛马啊。”
“你你你……你这是什么态度！”
赵金龙被怼得哑口无言，恼羞成怒之下，干脆撕破脸皮，开始了人身攻击。
“你这种人就是没有集体荣誉感！****！是我们团队里的老鼠屎！一颗老鼠屎坏了一锅汤！”
“所有人的努力都会因为你这种人付之东流！”
“我告诉你，你这种人也就配当个底层牛马！”
林澈怒极反笑，干脆不再忍耐。
他一把扯下脖子上的工牌，用力一甩。
硬塑料工牌精准地砸在赵金龙油腻的鼻梁上。
“哎哟！”赵金龙捂着鼻子惨叫。
林澈潇洒转身，清晰地吐出一句话。
“那你就好好享受你的福报吧，老子不伺候了！”
走出办公室的那一刻，林澈神清气爽。
打工人不发威，真以为老子是发面馒头随便捏呢。
就在这时，林澈脑海中突然响起一道机械音。
叮！检测到宿主强烈反抗无良资本压榨，并重拳出击，符合“良心企业家”核心精神，系统正在激活……
良心企业家返现系统激活成功！
新手大礼包已发放：300万启动资金
林澈脚步一顿，心里狂喜。
作为拥有神农称号的老书虫，他太清楚这玩意儿代表着什么了。
挂到账了！
他赶紧回到自己的工位，一边收拾东西，一边快速查阅系统面板。
本系统旨在帮助宿主成为业界楷模，职场灯塔，通过合理经营，为饱受压榨的打工人提供一片净土。
核心规则如下：
1. 系统每月为宿主公司提供一笔运营资金，当前100万/月，随公司等级提升。
2. 宿主为公司员工支付的一切合法合规的薪酬与福利开销，系统将于结算日（每月1日）以100%的比例，返现至宿主个人账户！
3. 限制：系统资金必须用于公司经营与员工福利，任何直接套现、虚假开支等违规行为，将被处以十倍罚款。
4. 公司等级：当前为1级公司，员工上限10人。可开出的薪酬福利为行业同等岗位最高标准的150%。
5. 核心考核指标：员工身心健康度！
系统将于每月1日0点，自动扫描全体员工的“身心健康综合指数”，得出0-100的评分。
注：该指数由系统客观判定，不受员工主观意志影响（例如：员工A就算内心“为了报答老板，我愿意肝脑涂地，我很快乐”，但如果他连续加班导致身体疲劳，系统依然会判定其健康度下降。）
返现比例与身心健康度挂钩：
- 平均健康度 ≥ 80分：返现比例100%！
- 70-79分：返现比例70%。
- 60-69分：返现比例50%。
- ＜ 60分：返现比例10%，并触发随机惩罚。
高分额外奖励
- ≥ 90分：可获得一次幸运大抽奖。
- 满分奖励：平均健康度达到满分100分，可获得三次幸运大抽奖。
公司自身经营产生的盈利，其中10%可由宿主自由支配。
林澈大脑飞速运转。
等额返现……给员工花的钱，最后都会进我的口袋？
我给员工发10万工资，我自己就能到手10万？
**！这不就是刷钱吗？！
他瞬间就抓住了重点。
想要返现最大化，就得把员工的工资和福利拉满！
10个员工 × 行业顶薪150% × 各种顶级福利 = 每月返现最大化！
但是！
还有一个最重要的“身心健康度”！
如果员工的身心健康度低于80分返现就要打折！
这不就是要让员工开开心心上班，绝对不能累着他们吗？
不加班、给高薪、福利拉满，员工身心愉悦，健康度飙到100，我不仅能拿满额返现，还能抽奖？
这系统……简直是为我量身定做的啊！
林澈的嘴角疯狂上扬。
他仿佛已经看到自己左手别墅，右手游艇，从此走上人生巅峰的画面。
就在这时，一个怯生生的声音在他旁边响起。
“林……林哥，你真的要走啊？”
林澈转过头，看到一个抱着文件夹的年轻女孩，正满脸担忧地看着他。
是公司的美术组原画师，苏小雅。
一个刚毕业没多久的二次元萌妹，个子娇小，身高一米六出头。
平时跟林澈关系还算不错，经常帮忙带早餐。
工位上摆满谷子，电脑壁纸一天换三次，嘴里不是“老婆”就是“老公”。
今天她穿着宽松白T和百褶短裙，腰细腿长，头发扎成高马尾，整个人透着一股元气劲儿。
“赵金龙那种人，不值得你生气。”苏小雅帮他拿起桌上的一个东西，小心地放进纸箱，“凭林哥你的本事，肯定能找到比这好一百倍的工作！”
林澈心里一乐。
找工作？
我这刚拿了系统，马上就要当老板的人，还找个蛋的工作？那不是白激活了吗！
他的目光落在苏小雅身上，看着她那张因为长期面对电脑而略显憔悴，但依然元气满满的脸，一个大胆的念头冒了出来。
自己这公司还差10个“刷钱工具人”呢，这不就有一个现成的吗？
林澈眼珠一转，露出了一个自认为和善无比的笑容。
“小雅。”
“你想不想每天准时下班，双休，工资还翻倍？”
苏小雅愣住了，大眼睛眨巴了两下。
“做梦都想啊。”
“可是这种事情怎么可能啊？”
“现在哪个公司不是把女人当男人用，把男人当**用。”
林澈挑了挑眉，嘴角勾起一抹神秘的笑。
“很简单，你现在去辞职跟我干就行了。”