同岗同级薪资差两万六，离职后前老板跪求我返聘

？客户拍着桌子说好，你高兴得差点掉眼泪。"
我记得。那晚他请全组吃**，说以后这就是咱的骨干。
"一起扛。"我接过话。"一起扛，值一万二？"
笑挂不住了，但还没完全垮。
"你看，薪资的事我跟HR沟通过了。上次那个降薪方案我已经拦下了，维持你现在的基本工资不变。"
降薪方案。
我第一次听说。
"什么降薪方案？"
他愣了愣，摆手。
"哦那个——流程走到一半被我挡了，没影响到你。关键时刻还是我在帮你，你看。"
原来一万二不是底线，还有人想往下砸。他拦住了，然后拿来当人情卖。
"纪歆，我跟你说实话。"他靠向椅背。"江屿薪资高，不是偏心，是市场价。海归硕士，两个行业认证，定价就摆在那。你是内部培养的，成本结构不一样。"
"那我救活的项目、带出来的新人、手把手建的客户SOP——成本结构表里有这一栏吗？"
他不说话了。笑彻底撤干净了，又换一副面孔。
"纪歆，我提醒你。你手上的客户资源和内部文档，都属于公司资产。你要是带走任何东西，法务那边我拦不住。"
从感情牌切到威胁牌，三分钟不到。
我从包里拿出一个U盘，放在他桌上。又拿出一份A4纸，表头印着"客户档案及项目交接清单"。客户名称、进度、SOP文档编号、对接人****，一行行列得清楚。
他看着清单，脸变了。不是怒，是慌。
他没想到我已经准备好了。
"全部客户和项目资料，随时移交。"
手指无意识敲了两下桌面，沉默了很久。
"纪歆。"语气又软了。"给你调到一万五。但有个条件——下周锐城控股年度提案，你必须盯到提交完毕。"
锐城控股。公司最大的客户，年合作金额八百万。
上周看合同续签邮件，我注意到过一行小字——
第十二条：策略负责人变更须经甲方书面同意，否则视为乙方违约，赔偿金额为合同总额的两倍。
两倍。一千六百万。
总监不知道我看过这个条款。
他只是觉得我还有榨取价值，想在最后一个大项目上把油挤完。
"好。提案我盯完。"
他松了一口气。
"这