第5章

炸开了。

全场哗然。

有人鼓掌，有人吹口哨，有人直接喊了出来："说得好！"

方建明站在台上，手都在抖。

他旁边的赵磊和孙婷面面相觑，不知道该说什么。

他们也没想到我会准备这么充分。

"这不是——"方建明试图辩解，"利润不是你一个人——"

"我没说是我一个人。邮件里写得很清楚，是我和我的团队。我的团队有八个人，他们的奖金是我自己从提成里拨出来发给他们的。公司的奖金池里，我的团队只拿到了公司标准奖金的百分之六十。剩下百分之四十是我自己掏腰包补的。"

"什么？"林昊瞪大了眼睛，"顾总，你说的真的？"

"你自己算算就知道了。去年你拿了多少年终奖？"

"十二万。"

"公司按标准应该给你多少？"

"按公司标准……应该是二十万。"

"差的八万是我自己补给你的。"

林昊愣住了。

不只是他，其他七个团队成员也愣住了。

他们一直以为年终奖是公司发的，没想到差额是我自己垫的。

"方总，"我看着他，"你嘴上说重视团队，实际上连该发的奖金都要克扣。我的团队去年给公司贡献了一个多亿的利润，公司给他们的奖金加起来不到一百万。这点钱，连他们应得的百分之四十都不到。"

"你是怎么好意思站在台上说组织架构优化的？"

方建明彻底说不出话了。

会议室里的气氛已经完全失控。

不是失控——是觉醒。

一百二十多个人终于看清了一件事。

他们一直以为公司赚的钱是"公司"赚的，跟谁没关系。

但现在他们知道了。

百分之六十五的利润，来自一个人和她的八人团队。

而这个人，正被老板当众宣布"优化"。

第三章 集体反击

全员大会在混乱中结束了。

方建明宣布"散会"之后，几乎是逃出了会议室。

赵磊和孙婷跟在后面，脚步匆匆。

我没急着走。

我站在原地，看着我的手机。

邮件发送后十五分钟，已经有一百多次转发。

不只是公司内部，有人转发到了行业群里。

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