老板大会让第一走，我反手发全员利润明细

争对手们很快就知道了——这家公司百分之六十五的利润来自一个刚刚被"优化"的员工。

消息传得比我想象的还快。

中午吃饭的时候，我的手机就被打爆了。

三封猎头邮件、两个竞对的挖人电话、一个投资人的微信消息。

"顾总，听说你从嘉恒出来了？我们公司有个副总裁的位置，年薪翻倍，你有没有兴趣聊聊？"

"顾清宁？我是海信达的王总。听说嘉恒要把你优化掉？你走了我们那个项目怎么办？我可只认你。"

"顾总好，我是鼎新资本的。我们正在寻找有出色业绩的创业者。如果您有创业的想法，我们可以聊聊。"

我没急着回任何一个。

因为更让我意外的事情正在公司内部发生。

下午两点，林昊敲开了我办公室的门。

"顾总，有件事想跟你说。"

"说。"

"我们团队八个人，刚才开了个小会。大家的一致意见是——如果你走了，我们也走。"

我看着他。

"你确定？"

"确定。八个人，全部。"

"你们想好了？现在经济环境不好，找工作没那么容易。"

"我们知道。但跟着你有肉吃，留下来连汤都喝不上。去年年终奖，公司标准是二十万，实际到手十二万。要不是你自己补贴，我们连十二万都没有。"

"这是公司的决定——"

"公司的决定？公司拿我们的业绩去填方总那个亏损八百万的战略项目的窟窿，然后说我们薪酬太高？"

我没说话。

因为他说的是事实。

方建明去年的"战略项目"投了两千万，亏了八百万。

这八百万的亏损是从哪里消化的？

从我和我的团队的利润里消化的。

我们的利润被公司拿去填了他的窟窿，然后他反过来嫌我薪酬太高。

你说这不是扯淡吗？

"还有一件事，"林昊犹豫了一下，"不只是我们团队。市场部的张姐、技术部的陈工、还有华南区的三个销售，他们都来找我了。"

"找你做什么？"

"问你要不要一起走。"

我愣住了。

不只是我的团队，其他部门的人也想跟着我走？

"他们说——"林昊看着我，"跟着