第5章

”
发完的那一刻，我手都在抖。
不是害怕。
是八年的窝囊气，终于到头了。
6.
辞职邮件发出去十分钟，王勇来找我了。
“沈言，你冲动了。”
我在收拾东西。
“我一点都不冲动。”
“你这样走，对你没好处。”
“对谁有好处？”
他看着我。
“你冷静一下。这封邮件，我可以帮你撤回。”
“不用。”
“沈言——”
“王勇。”我看着他，“你刚才说，我不是不可替代的。对吧？”
他不说话。
“那你替吧。”
他脸色变了。
我知道他在想什么。
锐恒五号、六号、还有正在开发的七号，核心架构全是我搭的。
我走了，这三个项目，没人能接。
但他不会承认。
他的自尊心不允许。
“你以为就你能干？”
他笑了一下，但笑得很勉强。
“公司培养你八年，你说走就走？”
“培养？”
我停下手里的动作。
“你说培养？”
我看着他。
“第一年，我一个人搭了整个技术框架。没有导师，没有培训，没人带我。是我自己学的。”
“第三年，你来了。你把我的方案拿去汇报，写进你的述职报告。”
“**年，我教出来的人升职了，我没有。”
“第六年，我半夜救了鼎盛物流三百万的单子，你连句谢谢都没有。”
“现在你跟我说培养？”
他的脸色从白变红。
“你——”
“王勇。”我拿起背包，“八年了。你拿走了我的功劳、我的方案、我的客户关系。我什么都没说。”
“今天你给我发两百块年终奖，然后告诉我，我不是不可替代的。”
“好。”
“那我走了。”
“你试试替代我。”
我转身，走了。
身后，王勇站在原地，一句话都没说。
7.
辞职要走流程，一个月交接期。
这一个月里，发生了几件事。
第一件事，王勇安排刘洋接手我的项目。
刘洋看了三天文档，来找我了。
“沈哥，这个……这个架构太复杂了，我看不懂。”
我看着他。
“哪里看不懂？”
“都……都看不懂。”
我点了点头。
“你去问王勇吧。他是技术总监。”
刘洋的脸很精彩。
第二件事，陈浩也来找我。
“哥，你真走啊？”